周一早上|公司拖欠员工3个月工资，领导：不想干就提出来( 二 )
HR说：“今后领导或许还会说 ， 谁不想干就提出来…类似这样的话 。 ”她说遇到这样的话 ， 我们要有心理准备 。 她对这句话的职场观点是这样的：
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1、领导只是在发泄情绪大部分的时候 ， 领导说不想干的提出来 ， 只是想表达自己的不满的 ， 所以这个时候 ， 员工最好的方法 ， 就是把神态搞得恭敬点 ， 没必要顶着干 。 而聪明的下属会在领导的怒气消了之后 ， 再去表达自己的诉求 ， 职场上和领导闹僵的做法都是不可取的 。
2、也许只是一句口头禅对于有些领导来说 ， 这句话有可能就是口头禅 ， 如果是这样 ， 那就当听听算了 ， 没必要去过分的解读 ， 最好的办法就是一笑而过 。
3、吓唬员工以起到激励的作用都说这是个人艰不拆的年代 ， 大家都不容易 ， 出去找份工作很难的 。 所以有些领导经常会说不想干就走 ， 不想干提出来 ， 其实就是在吓唬员工 ， 或者是激励 ， 或者是达到一些别的目的 ， 如果是负面的 ， 建议离职 。 因为这样的领导 ， 工作氛围肯定会很差的 ， 不利于个人身心和职业的发展 。
4、选择适当的时机和领导做一次深度沟通假如领导说这番话是因为员工的错误 ， 那么在沟通前 ， 要向领导表示歉意 ， 因为自己的不尽责连累了大家；同时 ， 向领导表明自己有能力更正之前的错误 ， 并且会做的很好 。
【周一早上|公司拖欠员工3个月工资，领导：不想干就提出来】5、最忌当场吵翻出现这样的情况 ， 最忌讳的做法是 ， 当场就与领导争吵 ， 甚至立马辞职走人 。 如果员工这样做了 ， 表面上很任性 ， 甚至有人会羡慕这种我行我素 。 其实 ， 是自己处事不成熟的表现 。 试想领导一句话你就走了 ， 补偿不要了吗？
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