在这个求生存的时代|闺蜜被公司裁员,我好心安慰却落仇恨,明白4点,避免好心办坏事

在这个求生存的时代 , 总是大鱼吃小鱼 , 人为了生存 , 相互竞争 , 公司为了延续 , 搞垮竞争对手 。 优胜劣汰 , 谁顺应潮流 , 引领发展 , 谁就是强者 。 否则 , 只有被淘汰出局的命运 。
闺蜜刘文 , 80后 , 国企职工 , 眼看就到不惑之年 , 按其公司的内部退养政策 , 再过5年就能申请内退了 。
谁知天有不测风云 , 年后 , 在国有企业改革的风潮中 , 刘文被下岗了 , 成为无岗之人 。 公司对于没岗位的人提供的是外地劳务输出 , 如果不服从公司规定 , 就会被不服从安排 , 而被公司解职 。
刘文现在都40岁的中年妇女 , 上有老下有小 , 不但要工作 , 还在接送孩子 , 照顾老人 。 根本就不可能去进行劳务输出 。
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为了能熬到退休 , 刘文找了很多人 , 希望能考虑一下她的家庭状况 , 对她进行“照顾” , 只可惜 , 天不随人愿 , 刘文接受不了这个结果 , 就以硬碰硬 。 结果就被裁员了 。
当我听到消息后 , 我顾不上吃饭 , 就到刘文家想去安慰一下她 。 没想到我的“安慰”却让我俩人20多年的情谊遭到怀疑 , 刘文现在看我象仇人一样 , 认为我不怀好意 , 落井下石 。
我怎么也想不通 , 我好心云安慰 , 却让我里外不是人 , 还打翻友谊的小船 。
在生活中 , 因好心而产生误会 , 让自己蒙上不白之冤的事情很多 , 明明自己是热心肠 , 却总是出力不讨好 , 明明自己是想帮助别人 , 但说出来的话却让人怀疑 。 这到底是怎么回事呢?
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其实这都与情商有着密切的关系 。 情商低的人安慰别人 , 真的如六月下雪 , 杀伤力很强 。
闺蜜被裁员 , 这可是人生很大的事情 , 自己抛开家中的大小事务 , 陪刘文 , 不想让她太孤独、太难过 。 没想到却因为安慰的情商不在线 , 让整件事发生逆转 。
一般人的对于失业者的安慰 , 都是用同情的眼光来看待 , 要么劝你不要想不开 , 这工作没有可以重找;要么就搬出自己或自己知道的类似成功转型事件对其人进行说教 。
只是这种安慰方式虽然出于好心 , 但却让对方难堪 , 你在对方的眼中也就成为看她笑话的“补刀侠”了 。
从心理学来看 , 人们在安慰别人时 , 总喜欢给对方一些有建设性的建议 , 好像自己就是一个明白人 , 专门过来拯救对方的 。 总是让自己俨然一副高人的姿态 , 张口闭口 , “我早说过”、“我早就知道”的模样 。
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其实这种越俎代庖的行为是安慰别人中的行为之忌 。 在安慰人时 , 我们应该如何安慰 , 谈什么样的话题 , 都应该追寻一条主线:陪伴 。
那么我们要想做到正确的安慰 , 就必须明白以下4个方面 。
1、关注情绪 , 弱化场景
人在伤心时 , 最需要的是情绪的宣泄 。 一般情商高的人 , 都只会做一件事情 , 陪伴 。 帮助对方化解负面情绪 。
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所以在进行安慰时 , 要把自己的重心放在情绪上 , 而不是就事论事 , 去以高人的姿态来寻找解决事情的办法 。
排解负面情绪 , 就需要虚化让对方痛苦的事情背景 。 使其能正确面对这件事 , 重新定义这件事对自己的影响 。
2、少发言多陪伴
每个人都有好为人师的本性 , 所以当我们听到对方之样说时“我真的不知道该怎么办?”“你说我该怎么办?”......这样的求助时 , 就控制不住想说的欲望了 。 这可是安慰者的大忌 。

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