劳动力老龄化和退休、托儿服务价格昂贵和不稳定 ， 以及低出生率等结构性问题意味着劳动力人数一再减少——这是短期内无法改变的 。 同时 ， 文化观念的转变导致人们开始在工作中寻找一些无形的东西 ，如寻求工作与生活的平衡 ， 以及工作的意义 。
此外 ， 尽管由于通货膨胀 ， 消费者支出增长有所放缓 ， 但仍然居于高位 ， 部分原因是被压抑的需求和储蓄 。 如果没有足够的员工 ， 企业就无法满足这些潜在需求 。 由于劳动力短缺 ， 加上供应链问题和材料供应不足 ， 这意味着许多公司永远无法满足现有的需求 。
04
岗位空缺可以带来更多的薪资或更好的福利待遇吗？
企业不仅仍在招聘 ， 他们还提供更高的薪资、留任奖金、津贴、以及更久的签约期 。
万宝盛华公司（世界财富500强公司之一）向员工提供学费报销、远程工作、燃油补贴以及四天工作周等待遇 。 公司高级副总裁吉姆?麦考伊说 ， 这些福利不限于单一行业 ， 而是覆盖了从医疗保健行业到酒店业 ， 从科技行业到零售业的方方面面 。 “由于空职成本很高 ， 因此企业愿意为候选人投入更多资金 ， ”他说 。
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人力资源管理协会最近的员工福利调查发现 ， 很多雇主表示 ， 与新冠肺炎疫情爆发之前相比 ， 今年向员工提供福利尤为重要 ， 如健康福利、退休储蓄、休假、灵活工作时间等 。 报告称：“即使在新冠疫苗推出后 ， 企业经营状况恢复正常 ， 这些福利也可能在未来成为永久性的员工保障 。 ”
因此对于员工及求职者来说 ， 现在正是从现有雇主或新雇主那里获得更好薪酬和福利的好时机 。
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现在是辞职的好时机吗？
这取决于您的行业、资历、储蓄情况以及您对不确定性的容忍度 。 但总的来说 ， 当前 ， 辞职并不是一个糟糕的决定 。
有许多企业和岗位正虚位以待 ， 调查研究表明 ， 短期内这种情况将保持不变 。
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根据万宝盛华集团的一项调查 ， 一半的美国企业计划在第三季度增加就业岗位 ， 只有12%的企业预计他们会裁员 。 与去年相比 ， 这对求职者来说是一个更大的优势 。 尽管大多数公司高管预测到2023年底将出现经济衰退 ， 但他们也表示 ， 吸引和留住人才是他们的长期发展战略中最重要的一部分 。
比特币公司、Meta公司（原Facebook公司）、网飞公司以及特斯拉等科技公司的高调裁员、暂停招聘只是一小部分 ， 求职者无需担心 ， 因为这些工作岗位只占经济体中的很小一部分 ， 即使它们占据了很多头条新闻 。
在高增长、高风险的科技职位之间 ， 就业市场呈两极化趋势……但经济体中的大部分就业岗位都是源自小型企业、非营利组织等其他企业 。 有些行业正在继续发展 ， 并且将需要更多的工人 。
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