饭局上夸你：一般人回“谢谢”，高手往往都是用三句话赢得好感
据说 ， 在雇用某人之前 ， 马云通常会邀请他们与他共进晚餐并喝杯酒 。 李也倾向于先吃喝 ， 然后再谈合作 。 工作中晚餐的重要性怎么强调都不为过 。 然而 ， 许多人错过了这个机会 ， 因为他们不知道晚餐的规则 ， 甚至不了解这些规则而冒犯了领导 。
许多人不知道如何在晚餐时交谈 ， 通常无法获得晋升和加薪 。 也许这其实不是专业能力 ， 而是在餐桌上的表现不佳 。
例如 ， 在一个"省级交流团"组织的晚宴上 ， 领导说："小张是我们的骨干 ， 今年做得很好" 。
听到这句话时 ， 小张应该怎么说？
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谦虚取决于场合
大多数人可能会脸红 ， 然后迅速举杯 ， 说："领导得奖了 。 我做得还不够 ， 所以让我先向你敬酒！" 。
有问题吗？
一个大问题出现了!
问题是 ， 你不明白领导发言的目的是什么 。
他为什么要像一个陌生人赞美你？他想要什么？
这是一个表明"我们的团队非常强大"的场景 。
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但对你来说 ， 你不应该太谦虚 。
这不是说不要对别人翻白眼 。 它是什么？
当然 ， 除非你是工作上的老手 ， 否则大多数人在第一次听到领导以这种方式表扬你时都会感到恐慌 。 毕竟 ， 领导人不承认自己是可以的 。 我不习惯这种赞美 。
然而 ， 如果你想得到老板的赏识 ， 想迅速升职加薪 ， 最好尽快习惯这种"平常"的饮食 。
例如 ， 即使你知道对方有点夸大其词 ， 你也应该积极回应 ， 并与你的老板一起支持这个场景 。
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我们应该怎么做？
01用点概括区域
当然 ， 这种"恭维的面子"总是散落在你和领导之间 ， 看起来很假 ， 场面也上不来 。
因此 ， 最好从自己开始 ， 把"对应方"称为"群体" 。 你是否将对领导的赞美转化为对同事、部门甚至整个公司的赞美 ， 给领导足够的形象 ， 但仍然担心他或她不被赏识？
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02击鼓传花
谈到喜剧 ， 有两类 。
为了维持这个场景 ， 我们必须依靠两个人的默契合作 。
领导给你"认可" ， 你自然要把它还给对方 。
例如 ， 如果你赞美你的技能 ， 你可以回答说老师教得好；如果你赞美你的杰出成就 ， 你可以说没有领导的支持你不可能成功；当你赞美你的"青春"时 ， 你可以借机向领导敬酒并感谢他的支持 。
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简而言之 ， "像花一样"地散开自己是正确的做法 。
然而 ， 如果你平时性格内向 ， 不善言辞 ， 你也可以优雅地接受一个"喜欢" ， 并回答"谢谢你的领导" 。
具体来说 ， 这种升华可以分为三个阶段 。
1.告诉大家你的感受
"感谢你成为一个领导者 。 我对你的肯定感到惊讶和鼓舞 。 "
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2.转移到另一方
"自从去年加入我们公司以来 ， 你把我带到了今天之前我一无所知的白人那里 。 每当我不明白或犯错时 ， 你都耐心地指导我 ， 使我能够实现我的目标 。 今天是你作为大师的成就 ， 你的贡献很大！" 。
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3.继续扩大你的范围
"基本上 ， 我们部门的每个同事都很棒 。 我只是一个普通的新人 ， 需要领导和同事的帮助和支持 。 我很幸运能成为这样一个伟大团队的一员" 。
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