|人在单位，不要做“软柿子”
人在单位 ， 不要当“软柿子” 。 别总是担心这个 ， 担心那个 ， 怕跟人撕破脸 ， 只有当你亮出了自己为人处世的底线 ， 别人才会有所畏惧 ， 有所顾忌 。
因此 ， 要做到以下几点 。
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01
不要锋芒毕露 ， 但是 ， 该出手时就出手 。
“老虎不发威 ， 就会被当做病猫 。 ”
同样 ， 人在单位 ， 能力水平很强 ， 但为人谦和 ， 彬彬有礼 ， 总是能够为他人着想 ， 这种好心和善良的举动并不会为自己带来多少实实在在的回报 。
单位里 ， 很多人就是“耍赖” ， 有些工作 ， 谁好说话 ， 就推给谁去做；谁敢接手 ， 那么这件事以后就“落地生根”了 ， 典型的“欺软怕硬” 。
就像我们单位的小芳 ， 她负责宣传工作 ， 不管大小活动 ， 都很是出彩 。 但她的主管上司十分嫉妒她 ， 每次都要从鸡蛋里头挑骨头 ， 但在领导面前 ， 又极力吹嘘 ， 是自己领导有方 ， 策划有新意 。
一次 ， 单位遇到了突发事件 ， 小芳连续加了两个通宵班 ， 好不容易才通过密集的大小报道 ， 阐明了事实 ， 平息了舆论 ， 整个人都累得快要虚脱了 ， 也不顾得什么形象 ， 躺在办公室的沙发上就睡着了 。
而小芳的领导正等着要一些具体的数据 ， 急着去邀功请赏 ， 一连打了好几个电话 ， 小芳都没有接听 。 于是就站在小芳办公室门口 ， 又是喊 ， 又是使劲敲门 。
当小芳打开门 ， 主管上司就开始大声训斥小芳 ， 一副颐指气使的样子 。 平日里从不反驳上司的小芳 ， 这次也勃然大怒 ， 厉声喝道“滚出去” 。
眼看着两人就要打起来 ， 隔壁办公室的同事赶紧过来劝架 ， 这才将两人拉开 。 一向斯斯文文的小芳涨红了脸 ， 但丝毫没有退让的意思 。
大家也都清楚明白 ， 小芳一直都占着理 ， 这次不惜撕破脸 ， 就是长久以来对上司隐忍不发地狠狠反击 。
事后 ， 小芳也有过忐忑 ， 还曾咨询过其他同事 ， 要不要去道歉 。 但大家都说 ， “打得一拳开 ， 免得百拳来” ， 就是要硬气一回 ， 才能产生震慑作用 。
果然 ， 小芳与上司冷战了一个月之后 ， 上司对她的态度有了一百八十度的转变 ， 不仅不再拿腔拿调了 ， 也不再全盘把工作任务推给小芳了 。
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02
不做“老好人” ， 敢于拒绝 。
【|人在单位，不要做“软柿子”】人在单位 ， 不光同事总在想着打主意 ， 把自身工作推给那些“老好人” ， 就连领导也会专门找“”“软柿子”捏 。
比如 ， 干了几十年工作的出纳退休了 ， 这个烫手山芋 ， 按照职责划分 ， 是归于办公室工作人员承担的 。
可办公室主任是分管领导的老部下 ， 私交很是不错 ， 两人早就说好了 ， 让其他人接手“出纳”工作 。
另一位办公室人员是刚招聘来的大学生 ， 一方面心高气傲 ， 一方面眼高手低 ， 交给他实在令人不放心 。
分管领导琢磨再三 ， 就数小芳最老实了 。 可不是 ， 小芳所在的部门 ， 工作任务最重 ， 但她的主管上司啥事都不做 ， 全盘推给小芳 ， 小芳也从不拒绝 ， 还样样工作做得妥帖完美 。 虽说上次两人大吵一架 ， 但小芳抱着息事宁人的态度 ， 之后并没有继续为难她的上司 ， 就足以说明 ， 她在意这份工作 ， 全然不管会受到什么委屈 。
于是 ， 分管领导决定把这份工作指定给小芳 。
哪知 ， 平日里默不作声的小芳 ， 这回也给自己找了个理由 ， 委婉但十分果断地拒绝了 。
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