病假|公司让去指定医院复查，请病假不理会？10年老员工被合法辞退( 二 )
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四、通过这个案例 ， 我们可以知道请病假的那些知识呢？
1、病假虽然是客观原因造成的 ， 公司依然有权制定请病假的流程和规则 。 如果我们在符合公司规定的情况下请病假 ， 公司仍然不予批准 ， 那么公司是违法的 。
2、即便是请病假 ， 员工也必要履行请病假的义务 ， 一般情况下要获得公司的批准 。 特殊情况下 ， 无法及时请病假 ， 那也要请家人朋友帮忙代请病假 ， 或在事后的第一时间向公司请病假 ， 不过这个需要有证明 ， 比如发生交通事故昏迷 ， 家人朋友第二天才知道 ， 或自己直到第二天才醒过来 ， 这个时候员工通知公司 ， 那么公司是不能认定员工没请病假和旷工的 ， 也不能不批准员工的病假 。
3、公司有权订立制度 ， 对病假需要提供的证明材料进行要求 ， 同时公司有权对员工的病假进行复核 。 虽然正常来说提供了疾病诊断证明（或是所谓的病假条）可以证明病假的事实 ， 但如果公司规定了请病假还要提供病例、缴费单据、治疗相关的单据等 ， 那么员工必须要遵守和提供 ， 员工可以提供复印件 ， 然后提供原件给公司审核 。 另外如果公司制度里规定了可以要求员工到指定的医院复查 ， 或者公司直接规定必须要到公立医院看病治疗 ， 那么员工也必须要遵守 。 除非是特殊情况 ， 比如公司指定的医院无法治疗 ， 或者因为突发状况无法到公司指定医院治疗 。 比如周末在外地游玩发生交通事故 ， 必须就近治疗 ， 这种情况不属于违反公司的制度 。
4、对于在病假时 ， 公司发来的书面通知等 ， 我们都必须要重视 。 不管公司的行为是否违法 ， 我们都要有正面的应对行为 。 如果公司通知要求是合法的 ， 那我们就可以按照公司的要求去做 。 如果公司的通知要求是不合法的 ， 那我们也要通过邮寄的方式告知公司 ， 并且说明自己的情况 ， 说明会按照公司的规定提供相应的证明材料 。
在这个案例当中 ， 有人担心去了公司指定医院复查 ， 会不会出现医院不给病假的情形？不排除 ， 这个肯定存在 ， 毕竟公司指定的医院肯定向着公司 。 但我们要搞清楚 ， 你看病的医院 ， 和公司指定的医院 ， 对于诊断结果存在差异时 ， 这是另外一个方面的事情了 ， 这个时候 ， 最多就是双方对两家医院的诊断结果产生异议 ， 不一定代表你请病假就是虚假的 。 但如果你简单粗暴的不理会 ， 不去 ， 那么就必定会视为你旷工和虚假请病假了！
【病假|公司让去指定医院复查，请病假不理会？10年老员工被合法辞退】总的来说 ， 我们在请病假时一定要注意这些 ， 不要认为反正自己生病是真的 ， 就以为公司不敢怎么样 ， 就以为公司属于违法解除！任何时候 ， 对于公司的通知直接不理睬都是很笨的行为 ， 只有正确合理的应对 ， 才能保障自己的合法劳动权益！
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