病假|公司让去指定医院复查，请病假不理会？10年老员工被合法辞退
我们在工作时生病了可以请病假 ， 这与事假有所不同 ， 那公司可以让员工去指定医院看病吗？只要有医院的病假证明就可以了吗？公司能额外要求员工提供病例、治疗单据、缴费凭证等吗？自己生病是事实 ， 就可以不理睬公司但无理要求吗？
一个工作十年的老员工 ， 错误地理解病假规定 ， 在请病假时玩了点小聪明 ， 被公司质疑后 ， 却盲目自信 ， 对公司不理不睬 ， 认为反正自己有病例、有病假证明、也向公司提交的病假申请 ， 以为公司没办法！结果 ， 被公司就这样辞退了 ， 工作十年 ， 一份钱补偿都没有！盲目自信害死人！那么这里我们就结合一个实际案例 ， 来说一说请病假的知识 ， 关键时候我们可以用到！
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一、事情经过
员工周某 ， 于2008年9月入职上海S公司 ， 从事促销员工作 ， 约定的基本工资是2420元 ， 2019年7月15日至8月25日 ， 周某连续请病假 ， 公司按1984元的标准支付病假工资 。 8月26日 ， 周某再次申请2019年8月26日至9月8日的病假 ， 并提交了病假申请 ， 病例上有写“全休贰周”的记录 。 但此时公司认为周某可能用假材料来泡病假 ， 因此公司于8月27日、8月29日两次发通知 ， 要求周某到指定医院复查病情 ， 并在第二份通知中说明“若仍然不按时到达配合复查 ， 公司有权认定周允为虚假病假 ， 给予辞退” 。 但周末收到两份通知后 ， 盲目自信 ， 通通不理会 。 9月3日 ， 公司向周某发送来解除劳动合同通知书 ， 表明自2019年9月5日辞退周末 ， 理由为周某享受虚假病假 ， 同时旷工超过3天 。 9月27日 ， 周某申请劳动仲裁 。
二、周某劳动仲裁请求和结果
1、要求公司支付2019年9月1日至5日的工资共计1 ， 047.69元；
2、要求公司支付2019年7月1日至8月31日期间的病假工资差额7032元；
3、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金121 ， 000元 。
劳动仲裁只支持了病假期间工资差992元 ， 其余的全部驳回 ， 周末不服 ， 直接起诉 。
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三、法院一审经过和结果
1、公司的制度中有：“下列情况均以旷工论处 ， 不办理请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的”“促销员连续请病假1个月及以上的 ， 需到公司指定的医院进行检查”“连续6个月内累计旷工三天者 ， 属于严重违反公司规章制度” 。 周末入职时对该制度进行了签字确认 。
2、周某提供的病历记录等病假申请材料为复印件 ， 且未提供原件核对 。
3、即使周某周的病假申请材料是有效的 ， 但周某在已经连续休病假超过一个月的情况下 ， S公司根据规定 ， 于8月27日和29日两次通知周某到公司指定医院复查 ， 但周允均未理会 。 因此 ， 对于周某2019年8月26日病假申请 ， 可以理解为S公司不仅未予批准 ， 还提出了异议和复查要求 ， 在这种情况下 ， 周某未到岗工作的 ， 属于公司制度里的“旷工情形 。 因此S公司以周某连续旷工超过三天为由解除劳动合同 ， 并无不当 。
4、周某 ， 其工作年限已超过10年 ， 连续病假1个月有余 ， S公司应按周某工资的100％计发其病假工资 ， 根据双方劳动合同约定 ， 周某每月工资2420元 。 因此S公司要补足差额992元 。
周某仍然不服 ， 继续上诉到二审法院 ， 结果和一审法院一样 ， 驳回了周某的上诉维持了原判 。
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