想成为一名让领导喜欢的下属，就要提高以下几点情商
领导是员工的顶头上司 ， 公司的所有工作都是由领导直接安排 。 在职场中 ， 与领导进行沟通是我们必须面对的一件事 。
如何表达自己的观点 ， 才能被领导接受；如何与领导沟通 ， 才能更好地完成自己的工作 ， 这都与我们的沟通水平息息相关 。
如果沟通得好 ， 能准确地领会到领导交代的重心是什么；沟通得不好 ， 工作就无法有效地开展 。 所以说 ， 正确地与领导沟通是身在职场的我们必须学会的一项本领 。
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马上就到年末了 ， 经理吩咐办公室文员秦雯写一份详细的年度工作总结 ， 并在会议上进行陈述 。
秦雯整理了公司的资料 ， 仔细研究了一周后 ， 写了两万多字的总结报告交给经理 。 她原本以为自己写得详细周密 ， 经理应该会夸奖她 ， 可没想到经理居然训了她一顿 ， 说她没有抓住关键 ， 完全是在乱写 。
原来 ， 经理是希望秦雯重点把公司一年来在产品质量方面取得的进展写出来 ， 结果她只字未提 。 在写之前 ， 经理问她有没有什么要问的问题 ， 她回答说没有 。 经理很失望 ， 只好自己动手重新写了一份 。
身为下属 ， 当领导交代我们做某件事情时 ， 我们都不能自作主张按自己的想法去执行 ， 因为我们的工作是帮助领导而不是替代领导 。 这时 ， 最妥当的方法是先问清楚领导交代的事情需要注意些什么 ， 自己怎样做才好 。
案例中的秦雯 ， 就是在写报告时没有很好地跟领导沟通 ， 没有问清楚报告的具体要求 ， 如 ， 主题、侧重点等 ， 所以 ， 最后她写出来的报告只能是自己满意 ， 而不是领导需要的 。
在平时的工作中 ， 领导要处理的事情有很多 ， 他没有时间解释太多 ， 而如何正确理解领导的意图 ， 如何完成领导交代的工作 ， 是每个职场人必须面对的事情 。
要想成为一名高情商的员工 ， 一方面需要提高自己的专业知识 ， 但最重要的还是要学会与领导沟通 ， 领会领导每次交代的工作想要达到的目标是什么 。 只有心里有数 ， 做起事来才会得心应手 ， 不致让领导失望 。
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徐勇在一家辅导学校上班 ， 这天早上 ， 他刚到办公室就被校长叫过去了 。 校长对他说：“昨天你是最后一个离开学校的吧？你怎么忘记把办公室的空调关了啊？”
徐勇想了一会 ， 回答说：“我明明已经关了 。 ”
校长摇摇头 ， 说：“我刚才问了保洁员 ， 她说当时还跟你打了招呼 ， 就只有你一个人在 。 ”
徐勇见校长不相信自己 ， 着急地跟校长争吵了几句 ， 最后还扔下一句话：“算一下一晚上用空调的电费是多少 ， 算我的 。 ”说完 ， 他扭头就走了 ， 之后一整天他都闷闷不乐 。
忙完了一天的工作 ， 放学时校长才想起来查看监控 ， 结果发现自己真的冤枉了徐勇 。 原来当天徐勇离开后 ， 同事小周又回到学校加班 ， 是他走的时候忘记关空调了 。
校长立即向徐勇道了歉 ， 徐勇心里的疙瘩才彻底消除 。
被领导冤枉是件很正常的事情 ， 如果自己的解释有理有据 ， 就要试着去解释 ， 如果解释没有用 ， 可以让时间去证明 。 与会说话相比 ， 领导更喜欢会做事的员工——身在职场 ， 把自己的分内工作做好 ， 领导自然会喜欢你、信任你 。
通常 ， 被领导误解是因为沟通不够 。 领导事务繁多 ， 如果平日里没有与你过多地进行沟通 ， 那么 ， 他对你的了解就只停留在你在工作中给人留下的印象上 。 为了让领导更加了解自己 ， 我们要学会在工作中与领导多交流 。
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