任正非：华为的员工爱加班是因为他们爱钱( 二 )
比如,很多员工在工作的第一年会将自己的月薪定位在5000元,到了第二年,则会要求自己获得月薪6000元,到了第三、第四年,他们可能已经将目标定在8000~10000元了,同时也希望能够获得更多的奖金 。 这种逐渐递增的期望值就是个人奋斗的目标,而且往往会使员工不断提升自己的工作能力,不断提升自己的工作效率与专注度 。
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每个人都应该提升自己的工作野心,要想看去挣更多的钱,以这样的野心来推动自己不断努力和进步 。 有个管理学家说过:“人人都想要成为比尔盖茨,但成为盖茨的前提就是如何让你从年薪十几万变成年薪百万,然后争取从年薪百万成为亿万富翁 。 ”
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在过去很长一段时间,员工们都不敢谈论金钱,不敢谈论物质奖励,但想要获得更大的成功,就要及时释放自己内心的压抑和野心,就要明确告诉所有人,自己参加工作的很大一部分原因就是因为那些钱 。 “在工作中有所图”,这一点至关重要,无论是公司还是老板,可能都不会喜欢那些无欲无求的员工,因为没有利益追求的工作通常都做不好,没有企图和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中 。 公司想要保障员工的工作积极性,最要紧的就是多给予员工一些物质奖励 。 在华为公司,高工资、高奖金以及股权分配,就是吸引员工的最大保障,任正非在创业初期甚至许诺要尽量让每个员工拥有一辆别克车 ， 而这样的口号与承诺成了员工们心中最美好的奖励 。 事实上,今天的华为员工,其收入水平早就达到了人手一辆别克车的标准 。
对于任何一个员工来说,钱虽然不是自己工作的唯一动力和唯目标,但往往是一个直接的原因 。 因此,永远不要吝啬自己的想象力和野心,从你进入职场的第一天起,就要告诉自己“我想要得到更多”,当你为别〗人的高工资而羡慕不已时,有理由告诉自己“我也想要拿到那百万年薪“ 。 实际上,当公司第一次有人拿到百万年薪甚至是千万年薪的时候,员工们所想的是他得到了那笔钱,而没有想过也许对方恰恰是第一个想要拿到那么多钱的人,他的雄心比别人要大,自然也就得到得要比别人更早 。
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