为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？听听我的看法
#为什么有的公司员工离职时老板会翻脸#
小章今年28岁 ， 在一家小规模互联网企业上班 ， 职业是程序员工作 。 最近他向公司提出了离职 ， 本以为会顺顺利利 ， 没想到辞职报告拿到老板那边时 ， 老板的反应出奇地激烈 。
虽然老板把字签了下来 ， 但却翻脸不认人 ， 对小章态度比较恶劣 。
这让小章想不明白 ， 其他员工也有离职的 ， 老板并没有这样翻脸 ， 怎么轮到自己头上却会这样的表现呢？
因为我也算是他的师兄 ， 便前来求助 ， 想听听我的看法 。 在了解了小章描述的一些细节状况后 ， 我给他反馈了几点 。
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一、损失厌恶的心态
小章和其他公司里辞职的年轻人不一样 ， 他是从一毕业就进入这家公司的 ， 不仅持续工作了四年多 ， 而且还是被老板当成重点培养对象来看待的 。
如今公司投入了巨大的成本 ， 好不容易培养起来的员工突然要离开 ， 对老板来说就仿佛自己养育了多年的儿女突然背叛自己的感觉一样 。
用心理学的原理来解释 ， 这就是“损失厌恶” 。
没有谁希望已经口袋里头的东西失去 ， 即便你知道自己有能力获得一样的新东西 ， 但是失去过去喜欢的或者依赖的旧东西依然会觉得非常难受 。
基于这样的心理状态 ， 我认为老板会产生翻脸 ， 这倒并非是对小章这个人有非常大的意见 ， 而是对其离职的行为产生了心理不适 ， 从而在行为上感觉是翻脸不认人 。
理解了老板背后的心理变化 ， 我们就能够很好地解读其异常的反应 。
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【为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？听听我的看法】二、担心员工离职对公司的负面影响
如今的职场 ， 劳动法已经非常普及 ， 老板也非常清楚 ， 对于小章这样身怀技术实力的员工很难留住 。
但是老板更担心小章离职所带来的一系列负面影响 ， 就好像是多米诺骨牌一般 。
首先 ， 一个较为优秀的员工 ， 会在公司内部带来负面影响 。
比如其他员工也可能会受到影响产生离职的念头 ， 当他们知道外面有公司出了双倍的工资聘请小章 ， 自己也会心动：是不是我也可以去外头找一份更高薪的工作呢？
这显然不是老板希望看到的状况 ， 他也会有担忧的心态 。
其次 ， 小章原先接触到公司比较核心的技术内容 ， 假如去了竞争对手公司 ， 那不是直接对自己的公司构成技术威胁了吗？
虽然小章也签署过保密协议 ， 但是这样的协议也很难完全约束对方的行为 。
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三、敲山震虎的做法
刚才有提到 ， 老板可能会担心小章的离职影响其现有员工的心态 ， 那么最好的做法就是“敲山震虎”了 。
他可以通过打压小章 ， 给小章翻脸 ， 甚至在离职的时候人为设置一些障碍 ， 让其他员工明白：想要从公司顺利地离职并不容易 。
虽然这么做也可能会引起别人的反感 ， 但至少对一部分员工是可以在内心层面起到震慑的作用 。
比如有的人内心也蠢蠢欲动 ， 要从公司跳槽出去 ， 老板这样翻脸 ， 会不会年终奖就不给发了？
只要员工们开始担心离职的“后果” ， 老板的目的就是达成了 ， 这也是古时候兵家常用的“攻心”法 。
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写在最后
员工离职 ， 老板就翻脸 ， 表面上看这个老板脾气暴躁 ， 是不明事理 。 实际上 ， 其背后可能的动机往往更加深远 。
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