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大家在职场中打拼|女员工请假去孕检，不能随意扣工资吗？

大家在职场中打拼 ， 相信都遇到过这样的情况 ， 无论自己多努力工资 ， 都无法避免被公司扣工资;上班迟到了几分钟要扣工资 ， 下班早退几分钟要扣工资 ， 上班吃东西要扣工资 ， 病假要扣工资 ， 甚至连职场女生请假去孕检都要扣工资;大家要明白 ， 关于自己的工资问题 ， 并不是公司说扣就能扣的;大部分职场人员 ， 遇到扣工资的问题时 ， 都不会去找领导核查 ， 也不管被扣工资的行为是不是合理;在公司的角度来看 ， 员工在工作时间做了其他的事情 ， 就应该按比例扣除 ， 但是这些扣工资问题也有些是不合理;关于公司能不能随意的扣员工工资 ， 并不是由公司说了算 ， 而是要根据相关劳动法来执行;2019年最新的劳动法已经明确规定 ， 有些扣工资的行为要赶紧改正 ， 下面小编就来为大家分享 ， 不能再扣员工工资的四种情况 ， 来帮助大家维护好自己的权益 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
大家在职场中打拼|女员工请假去孕检，不能随意扣工资吗？
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一、员工没有按时做好工作 ， 不能再扣工资
很多公司 ， 在新员工入职时 ， 都会在劳动合同中附加一条 ， 员工在规定的时间内 ， 没有按时按量的完成领导交代的任务 ， 当月的工资不能按照足月发放;在大部分职场新人看来 ， 这种规定是合理的 ， 毕竟是自己没有按时做好工作 ， 不过大家要明白这种协议就算写在合同里 ， 也是不受劳动法保护的 ， 也就是说这种情况公司没有权利扣工资;2019年最新的劳动法已经明确规定 ， 员工在上班时间只要做了正常的劳务 ， 并且在工作中没有偷懒、懒散等行为的情况 ， 公司不能随意克扣员工的工资 ， 并且按照足月的工资全额发放给员工;所以说 ， 大家遇到这种扣工资的情况时 ， 一定要拿起法律的武器 ， 让公司尽快补偿自己 。
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二、由于不可抗原因造成上班迟到 ， 不能再扣工资
很多年轻的职场人员 ， 由于刚刚进入职场 ， 没有时间上的观念 ， 造成习惯性迟到 ， 这种情况被公司扣工资 ， 肯定是无可厚非;如果由于不可抗原因造成的迟到 ， 公司就没有权利扣员工的工资 ， 例如上班时间遇到暴雨 ， 或者交通事故等情况 ， 还是被公司扣了工资 ， 公司的这种做法已经违法劳动法的规定了 ， 这个时候一定要及时的找领导理论 ， 要求公司尽快补偿自己;2019年最新劳动法规定 ， 遇到突发洪水、地震等突发灾害 ， 造成的迟到或者早退现象 ， 任何公司都不能再随意扣员工的工资;所以说 ， 由于由于不可抗原因造成上班迟到 ， 任何工作都不能再扣工资 。
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三、怀孕女员工请假去孕检 ， 不能再扣工资
如果是女员工怀孕了 ， 需要请假去孕检 ， 一般这种情况任何公司都能接受 ， 这也是响应国家给女员工应有的福利权益;但是在一些比较小的公司中 ， 就会将规定忽略掉 ， 公司的领导们只会看重公司的利益;遇到频繁请假去孕检的女员工 ， 认为公司的损失太大了 ， 不仅员工随意的请假 ， 公司的正常工作也受到了影响 ， 为了减少公司造成的损失 ， 于是就扣除该女员工的部分工资;2019年最新的《女职工劳动保护特别规定》规定 ， 女员工在孕期需要的孕检问题 ， 任何公司都要吴健健的支持 ， 不仅不能扣除员工的工资 ， 还要将请假孕检的时间 ， 算作为正常的上班出勤时间;所以说 ， 怀孕女员工请假去孕检 ， 不能再扣工资 。
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