工厂老板直言：人口红利还在，不愁没工人！太嚣张了
前两天跟朋友约饭 ， 朋友带上了一个开工厂的小老板 。
闲聊时谈到了工厂用工的问题 。
大家都知道现在工厂招工有点困难 ， 可这个老板的回答却出乎意料 。
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01人是流动的 ， 工资取决于市场
他说：
工人这种抱怨其实没什么道理 。
他们都是口头抱怨 ， 该干啥还是干啥 。
虽然确实有人会真的辞职 ， 但立马再招就行了 。
不断有人走 ， 不断有人来 ， 工厂一直都这样 。
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我问：为什么不能让他们稳定下来呢？
他说道：
作为老板 ， 肯定希望员工的稳定性更强一点 。
但这种事只发生在国企里 。
它们要么是垄断 ， 要么不怕亏 ， 员工开多高的工资都行 。
但我们不行 ， 员工用劳动力换钱 ， 能换多少钱取决于市场 ， 不取决于我这个小老板 。
如果其他企业都只开3000元 ， 那我能开5000元吗？
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02工厂得先活下去
我说：我理解你的意思 ， 换做任何一个人 ， 也不会开除高于市场的工资 。
他说：
如果我开出更多的工资 ， 我还能赚到钱 ， 那倒无妨 。
但是现实是 ， 我的工厂会倒闭 。
因为 ， 我的成本会大幅增加 ， 我的产品报价就高 ， 然后就拿不到订单 。
此外 ， 我抬高了工资水平 ， 同行们的员工就会跟他们闹着涨工资 。
我不就跟同行结仇了吗？他们会联手来对付我 。
看过《叶问4》没？叶问要开武馆 ， 不也得先跟协会打招呼 ， 按照行业规则办事吗？
除非我的工厂有绝对的技术优势 ， 能够无视同行 。
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03工人不够怎么办？
我问：有没有出现过人员不够的情况呢？
他说：
有啊 ， 经常都有！
但我工厂里始终都有一定比例的老员工 ， 尤其是上了点年龄的老员工 。
他们是不敢随便辞职的 。 当人手不够的时候 ， 他们就加班 。
我问：他们一天工作多少时间呢？
他说：
10小时以上吧 ， 有时候12小时 。
我给开的底薪不高 ， 一般2000不到 。 他们只有多加班才能拿到6000元左右 。
所以 ， 我不用逼他们 ， 他们自己会主动愿意加班 。
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04人口红利还在
他继续说：
你没看七普数据吗？说的是人口红利还在 。
高中以上学历的人 ， 连50%都不到 ， 其实是不愁工人的 。
那些爱抱怨的 ， 都是些不懂事的小年轻 。 如果他们有本事 ， 也不会来我这里工作 。
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他们离开 ， 当然是想找到一个钱多活少的工作 。
当他们出去溜达一圈之后 ， 发现还是找不到；
或者 ， 找到的工作虽然工资稍微高一点 ， 但是无比累人和孤独 ， 比如外卖；
甚至还有些人自己开店创业 ， 亏得裤子都没了 。
最终 ， 又回到工厂了 。
所以 ， 我这里的工人 ， 年龄大的 ， 都知道少折腾 ， 踏实做好工作 。 只有年轻人才跳来跳去 。
结果发现 ， 只要是自己没本事 ， 往哪跳都一样 。 还不如踏踏实实地先把技术和手艺练到位 。
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05残酷的二八法则
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