谷歌的高效工作法
说起谷歌 ， 大家都有什么印象呢？搜索网站、最先进的企业、福利很好……这些都对 ， 但是“必须以全世界最快的速度取得成果”这一谷歌特有的强烈的使命感最让人难忘 。 谷歌的员工无时无刻不在思考究竟应该怎样做才能够取得现在的10倍的成果 ， 并且正在将其变成现实 。
这篇文章节选自《Google工作法》 ， 作者彼得·费利克斯·格日瓦奇是谷歌日本地区总经理 ， 他将自己在谷歌学习到的内部高效工作法进行了系统的总结 ， 解开了谷歌高效工作的秘密 。 如果你有“工作总也做不完”“明明要做很重要的工作 ， 却被琐事缠身 ， 结果什么也做不了”之类的烦恼 ， 阅读本文一定会对你有所启发 。
以下 ， enjoy~
1.不要害怕变化
据说现在每个人每天平均要看88次手机 ， 但每次看手机的时间都在3分钟之内 。
比如查看邮件、查看LINE和Message的信息、写脸书的评论、用FaceTime或Skype（微软开发的即时通信软件）交流、在推特上查看最新的话题……虽然在每个应用程序上花费的时间都不多 ， 但因为使用的应用程序很多 ， 所以还是可以说做了很多事情 。
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也就是说 ， 我们能够切实地感觉到自己的工作效率得到了提高 。 如果将10年前的自己与现在的自己进行对比 ， 你一定会因为两者之间的差距大吃一惊 。 10年前我们不可能在如此短的时间内完成这么多项操作 。
这说明随着科技的进步 ， 我们的生活方式也发生了巨大的改变 。 不仅如此 ， 智能手机已经渗透进了每一个产业 。 现在一部智能手机就可以实现汽车导航和心率监测的功能 。 而在争夺有限时间的意义上来看 ， 电影、漫画、游戏、迪士尼乐园全都是智能手机的竞争对手 。
在工作方面 ， 恐怕没有人能够完全无视智能手机的存在 。 不使用智能手机的人根本无法想象那些应用程序和在线服务会给工作带来怎样的帮助 。 不接触最新科技的人 ， 终将被时代所淘汰 。
从个人的角度来说 ， 绝对不能认为自己一直以来从事的工作能够一直持续下去 。 随着收购与兼并的不断增加 ， 我们可能会拥有一个美国人上司 ， 而身边的同事则是中国人和印度人 。 习惯穿西装的人可能会和整天穿着牛仔裤与T恤衫的工程师们一起工作 ， 身处长期雇佣体制内领着固定工资的人可能与领着高额年薪不断跳槽的人隶属于同一个组织 。
不只是工作内容 ， 就连职场环境都在不断发生着巨大的改变 ， 身处这样的大环境想自己永远不改变是不可能的 。 如果还保留着终身雇佣制时代那种能够在一个公司里干一辈子的想法 ， 根本无法适应现在这个急剧变化的时代 。
一个直到40岁都一直在同一个公司里工作的人 ， 最好能够思考一下如果自己离开公司、跳槽或者独立创业的话 ， 是否能够维持现在的收入 ， 如果收入改变 ， 究竟是变高还是变低 。 这样在发生变化的时候至少自己也能够做到心中有数 。
如果你身在像谷歌这样的公司之中 ， 那么在二十多岁的时候就应该积极地展示自己 ， 做自己喜欢做的事情 。
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年轻的时候不但精力充沛而且干劲十足 ， 能够接连不断地取得优异的成果 。 而四五十岁的员工面对的都是像这样的年轻人带来的挑战 。 甚至连曾经从事很高端工作的经验丰富的老员工在与年轻人的竞争中败下阵来结果走投无路的情况也时有发生 。
所以在被别人逼得走投无路之前认清自己的价值非常关键 。
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