醒醒吧，你35岁之后还能打工吗？
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也是不吐不快 。
过去公司有个小老弟 ， 现在在某单位上班 ， 兢兢业业干到了中层管理的位置 ， 年龄也到了35岁了 ， 家里两个孩子 ， 有房贷和车贷 ， 可谓处于中年人的水深火热之中 。
从去年初 ， 他就多次抱怨说公司不太好的样子 ， 老板也是任人唯亲 ， 他这种半路过去的不受重用 ， 将来也没有什么发展空间了 。
我说那你早点打算啊 ， 他摸摸耳边的白发 ， 摇摇头说不好弄啊 。
现在 ， 他还在原来的公司 ， 状态用鲁迅的话说 ， 就像是“笼子里的鸟” ， 吃不饱 ， 饿不死 。
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这样的情况我见过很多 ， 朋友的公司有个熟人也是差不多 ， 他算是老板的亲信 ， 但能力一般 ， 收入在朋友的照顾下还算可以 。
但他的问题也是“35岁焦虑” ， 过去七八年光舒服去了 ， 现在市场竞争压力大 ， 按照他的情况 ， 也是成家立业一大堆开支 ， 生活成本大 ， 而他的收入增长空间十分有限 ， 于是就变得一肚子牢骚抱怨 。 他既想跳槽 ， 又没有什么信心 ， 在公司就成了负能量源头 ， 他还觉得自己是因为出于义气不走的 ， 搞得朋友烦不胜烦 ， 最近狠下心决定给他找个体面方式离开 。
以前我说过这个问题 ， 所谓职场上的35岁大关 ， 主要不是公司和老板怎么着 ， 关键是你自己怎么着 。
我也见过很多35岁以上的人越混越好的 ， 按照他们的技能、经验、智商和情商 ， 以及各种积累和资源 ， 不管是跳槽还是自己创业 ， 都有很大的发展空间 。
其实不管职场还是商场 ， 或者是人生 ， 都是一个道理 ， 逆水行舟 ， 不进则退 。
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【醒醒吧，你35岁之后还能打工吗？】一个行业发展到最后 ， 一定是出现几个头部企业 ， 牢牢占住市场大部分的份额 ， 你看电商、出行、社交等行业都是这个样子 。
一个企业发展数年后 ， 也一定是形成一个金字塔型的组织结构 ， 老板是塔尖 ， 也是中心 ， 管理层在中上部 ， 普通员工在基层 ， 组织越往上就越数量小 。
这种结构是稳定的 ， 是人类组织系统发展的自然选择 。
要知道 ， 权力和利益就像房子一样 ， 最关键的就是位置、位置、位置（要事说三遍） ， 好的位置肯定是稀有资源 ， 竞争最激烈 ， 你要问一问自己凭什么能够得到这个好位置呢？
一般来说 ， 你在职场上要么是瞅准机会跟对人 ， 创业元老嘛 ， 好处就多 ， 等公司发展壮大了 ， 后来的年轻人个顶个的都比你能干 。 比如某大佬就说他现在如果到自己公司应聘 ， 肯定是面试不通过 ， 不够格 。
而找准时机跟对人之外 ， “后浪”们要想出头 ， 就像是千军万马过独木桥 ， 你要凭真本事说话 ， 当你在团队在公司贡献越来越大 ， 越来越不可或缺 ， 那你自然能得到好位置 。
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因此 ， 我要说的是两点 ， 第一是主动选择的问题 ， 所谓35岁 ， 其实是一个模糊的概念 ， 在职场上想出头 ， 主要是靠自己努力 。
人都要对自己负责 ， 你不靠自己 ， 还想靠谁 ， 谁又能让你靠得住？
你越努力 ， 能力越大 ， 资源越多 ， 你的话语权就越大 ， 选择权就越多 ， 如此一来 ， “35岁危机”根本就不算事 。
年轻人头脑越早清楚起来越好 ， 你要看清楚职场的本质 ， 比如任正非就曾说过这点 ， 他说公司的命运不能系于个人 ， 这就很有内涵 。 任老板狠起来都能对自己下手 ， 何况管理层和员工？
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