醒醒吧，你35岁之后还能打工吗？( 二 )
要记住 ， 按照企业的利益出发 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 员工最好是变成螺丝钉 ， 随时可换 ， 这样对企业最好 ， 不受制于任何一个人 。 而按照员工的利益出发 ， 逻辑是相反的 。
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第二是态度的问题 ， 我觉得很多在职场打拼的朋友都没有摆正心态 。
前些年某大企业就爆发过一次“公司不是家”的讨论 ， 什么意思呢 ， 就是老板和公司不欠你的 ， 用不着对你负责 。 人力资源嘛 ， 能用则用 ， 不能用就淘汰 。
企业以人为本 ， 但没有说以哪个人为本啊 。 任老板说员工最好是多一点打工心态 ， 干不好就要淘汰你 ， 不要觉得自己是企业的主人翁 ， 对企业忠心耿耿就安全了 。 没这回事 ， 一切都看你的利用价值有多大 。
如果你从进入公司第一天起就知道自己是来打工的 ， 你就是骑驴找马 ， 随时准备“良禽择木而栖” ， 那心态绝对不一样 。
这样就不会说企业要淘汰你 ， 而是你把企业当做跳板 ， 彼此互不相欠 ， 大家在一起合作愉快就继续 ， 合作不好就好聚好散 。
做人呢 ， 不要一厢情愿 ， 老板都不知道自己公司能干多久 ， 他又怎么能保证你能给你个“铁饭碗”？
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所以 ， 醒醒吧 ， 35岁时候才头沉才焦虑的人一般是之前太糊涂太懒惰了 ， 古人说得好 ， 人无远虑必有近忧 ， 35岁之后给谁打工都不如给自己打工 ， 永远不要指望别人来帮你解决困难 ， 啊 。
但你现在后悔来不及怎么办？
天无绝人之路 ， 只要思想不滑坡 ， 办法总比困难多 。 恐惧本身是最大的恐惧 ， 你要静下心来 ， 多学习 ， 多琢磨出路 ， 比如多看老方的文章 ， 参照你自己的兴趣、热情、才能和资源 ， 然后去不断尝试 。
35岁正是年富力强的时候 ， 怎么就死气沉沉了呢 ， 不要给自己加太多戏 ， 放下面子 ， 放下执着 ， 放下恐惧 ， 在互联网时代 ， 机会遍地都是 。 从某种意义上 ， 如今所有的职业都在解构 ， 都需要刷新 ， 每种生意都可以重新做一遍 。
最后总而言之一句话：生于忧患 ， 死于安乐 。
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