京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

JD.COM宣布所有员工加薪两个月。客观来说， JD 。COM的薪资一直都是按照零售行业的标准来的，比互联网大公司低。这导致JD.COM员工经常跳槽到大公司。现在东哥加薪丰厚，员工们一定干劲十足。希望JD.COM未来越来越好！

文章插图
JD.COM宣布所有员工加薪两个月，这是真的吗是真的。
JD.COM集团宣布，自2021年7月1日起至2023年7月1日止，用两年时间将员工平均年薪由14逐步提高至16 ，并在2021年7月1日前直接提高两个月工资。这次加薪并不是所有员工都执行的。JD.COM员工分为mpt序列和os序列，其中M指管理， P指项目经理， T指产品和技术。而os指的是基层员工，比如分拣员和分销商。此次加薪的mpt序列已经完全覆盖， os序列将会为部分地区和部分岗位加薪。

文章插图
如何看待JD？COM宣布所有员工加薪两个月多么巧妙的操作，赚足眼球，自动打广告，连招聘费都能省一波。
从成本的角度来看，这波操作给公司带来的好处是:
-两年内工资从14涨到16 ，听起来很有吸引力。仔细算了一下，两年增长了14% ，平均每年7%左右。
-不同于基本工资7%的涨幅，年终奖的N工资会一次性发放到年底，所以你在年中离职的时候是享受不到这个涨薪的，顺便起到留住人才的作用。
-但加薪7% ，员工会觉得不起眼，而从14到16的薪水，员工会觉得Wow ，这还是很鼓舞人心的。
结论是，设计这个方案的JD.COM人力资源专业学生付出了很多努力，应该得到16的工资。

文章插图
JD.COM所有员工加薪两个月先说结论。新时代，画饼充饥，维护内部稳定。
两年内。薪资的两个维度可以先了解一下。
增加只是年底，第一次赎回是2022年1月底。此外，年终与业绩挂钩。这东西太可操作了。
此外，对于同行业来说，互联网公司阿里腾讯字节跳动JD.COM的薪资水平也不一样
即使是物流行业的SF新秀，也远高于同级京东物流。
这两年竞争挖了多少人，不画点饼怎么招人。。我们可以把员工留在哪里？。
【京东宣布全员涨薪两个月是真的吗】这种涨薪的期货，应该直接加到现有的月薪上。。你看，这样会让员工更快乐。