令人终身受益的5个职场黄金法则职场黄金法则( 二 )

文章插图
文章插图
醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来，看到下属发来的工作汇报全是流水账，你能有好心情？你会觉得这下属靠谱？
我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！
于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
4、薪资是可以争取的，要勇于开口
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。
有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是一项新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。

文章插图
文章插图
但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高。之后，上司竟然真的去跟老板沟通了。
并且，托那位同事的福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同，并为了我们去跟老板争取。
在职场上生存，如果你不愿主动开口提工资，那么你的工资将一直停在那个位置，使你毫无动力去为公司开拓新的河山。
5、重视思维方式的持续提升
假如你想在职场上继续往上走，提升思维方式这一关你迟早要迈过。
【令人终身受益的5个职场黄金法则职场黄金法则】我大学时代就知道要关注时间管理技能。但毕业后工作，感觉自己能力也不错，所以就觉得：只要提高工作效率，不就行了？

文章插图
文章插图
结果前年遇到一个很繁杂的大项目，把我按在地上重击摩擦了一个月，而且我上司还是工作要求极高的女强人类型，那个月因为没能平衡多项工作和时间安排，我都对自己的能力产生怀疑了，直接陷入负面的情绪，还有想离职的冲动。
那时，碰巧看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。抱着死马当活马医的心态，我去买了这本书，读完前两章，我就觉得这就是我想要的入门书籍，里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
很久以后，我才明白：有些职场技能就是得像打游戏一样，得一级级打上去。你报了课程、读了书，觉得不理解不实用，所以三天就扔在一边了。那可能是你真的应该锻炼自己的思维方式了。只有把提升思维方式变成你生活中一个必修课，你才能真正提升自己的思维方式。
另外，我想说，请牢记这5个原则。尤其是职场新手，前人踩过的雷，跳过的坑，都将是最好的借鉴。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。”人一生中，前25年学习，后30年工作。职场之路漫长，若想走得更长远，借鉴别人的人生经验必不可少。希望你的职场生涯一路平坦广阔。