新人底薪是我1倍|新人底薪是我1倍，提离职老板说工作难找，一周后老板递烟认怂
新人底薪是我1倍 ， 提离职老板说工作难找 ， 一周后老板递烟认怂
小谢是公司的新人 ， 由于她刚参加工作一年 ， 所以老板就把小谢交给了潘姐 。
潘姐在公司工作了三年 ， 是元老级员工 。
带小谢也算不上一件麻烦事 ， 于是潘姐就成为了小谢的师傅 。 潘姐觉得小谢很可爱 ， 所以尽心尽力地教她 。
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随着两个人关系越来越好 ， 也开始聊一些隐私的东西 。 有一次俩人聊到工资 ， 小谢说自己试用期底薪4000 ， 转正后底薪5000 。 潘姐一听 ， 心梗都要犯了 ， 因为她现在底薪只有3500 ， 比小谢的实习期底薪还要低 。
这让潘姐异常的心寒 ， 她不知道自己带的新人的底薪比她的底薪要高出一倍来 。 小谢知道以后也为潘姐打抱不平 ， 现在外面市场上的薪资水平已经不知道涨了多少倍了 ， 潘姐这么优秀的人工资却还是这么低 。
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于是潘姐打算辞职 ， 老板看到潘姐辞职 ， 也没有挽留 。 他说：现在外面工作很难找哦 ， 不信你去试试 。
他认为潘姐年纪大了 ， 出去找工作也找不到好工作了 ， 最后还是会乖乖回到公司 。 于是给了潘姐一个星期的时间 ， 让她自由地出去找工作 ， 一个星期没找到工作 ， 她还有回来的机会 。
潘姐冷笑一声就出了办公室 。 等到潘姐开始找工作以后 ， 确实碰了不少壁 。 但是她的工作能力和履历也不是虚的 ， 最后她找到了一家底薪6000的公司 ， 不日就可以入职 。
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于是潘姐在第五天就来到公司办理离职手续 ， 老板还以为潘姐没找到新工作 。 听到潘姐已经找到了新工作 ， 就有点慌了 。
毕竟潘姐是目前公司最老的员工了 ， 工作能力也很强 。 她就这样离职了 ， 对公司有很大的损失 。 于是把潘姐叫到办公室 ， 又给她递烟点烟 ， 就差没把“认怂”两个字写在脸上了 。
但是潘姐依然坚定地要走 ， 老板迟到的挽留已经没用了 。
而从潘姐的案例上 ， 我们却能够分析出三个职场经验 ， 现在分享给大家 。
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一、工作难找吗？
首先 ， 我们来回答不少职场人的疑问 ， 工作难找吗？
说实话 ， 看你的水平 。 如果你的水平高 ， 即使你三十岁 ， 也能够找到比上份工作强的工作 。
如果你的水平低 ， 那你想要找到一份很好的工作难度确实有点大 。
但是你要相信 ， 工作是不难找的 。 对于年轻人来说 ， 市场上的工作一大把 ， 只是需要看你喜欢哪一个 。 上了年纪的 ， 需要加强自己的工作技能 ， 才能够不被市场淘汰 。
因此 ， 如果你想要离职 ， 老板却以找不到工作来威胁你 ， 一般都可以不用相信 。
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二、老板和员工之间相处的错误模式
接下来我们讨论一下 ， 老板在和员工相处时犯的错误 。
首先是老板对待老员工的态度 ， 他不该克扣老员工的工资 。 老员工的工资和新人的工资有差距确实不是一件大事 ， 不少公司都有这种情况发生 。 但是你不应该让老员工和工资的差距太大 ， 这就证明老板并没有给老员工涨工资 。
犯了这种错误 ， 还想要老员工留下来 ， 那简直就是痴人说梦 。
其次是老板对待新员工的态度 。 老板既然给了新员工这么高的工资 ， 就应该和他们讲清楚 ， 你们和老员工的工资水平有一定的差距 。 这样的话 ， 新员工也不会将工资轻易地讲给老员工听 。
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