新人底薪是我1倍|新人底薪是我1倍，提离职老板说工作难找，一周后老板递烟认怂( 二 )
这两个地方犯的错误让老板最终遇到了这种情况 。
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三、老板应该如何正确对待老员工
【新人底薪是我1倍|新人底薪是我1倍，提离职老板说工作难找，一周后老板递烟认怂】最后 ， 我们需要思索一下 ， 一个合格的老板应该如何正确地对待老员工呢？
第一 ， 在老员工工作能力突出的情况下 ， 给老员工加薪 。 而不要等到老员工厚着脸皮来找你谈加薪的事情 ， 你就不给员工加薪 。 有的时候 ， 老板应该掌握加薪的主动权 ， 这才会让员工更加相信公司 。
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第二 ， 不要让老员工和新员工的工资差距特别大 。 这其实是一件非常令人寒心的事情 ， 公司如果这样做 ， 就要确保老员工不知道 。 如果被老员工知道了 ， 那公司内部必然产生波动 。
第三 ， 真诚地对待老员工 。 真诚地对待那些为公司付出的老员工 ， 老员工感受到了以后 ， 也可以回馈给公司 。
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综上 ， 是从潘姐身上可以剖析出来的三个职场经验 ， 各位读者朋友看完以后又有一些什么感受呢？除此以外 ， 你们还有什么想法？
来源：历史无悔
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