我，到点下班|这些没人敢说的大厂秘闻，比最近的热搜都精彩( 三 )
但是Hailee发现，即便是做一颗螺丝钉，也有人愿意连轴转 。最近取消了大小周，有同事的工资减少了15%，他们一边在朋友圈抱怨，一边已经准备接私活了 。
好在Hailee所在的是非业务部门，取消大小周对她影响不大 。
“我觉得还是取消好，有更多时间休息，能做自己想做的事，毕竟相较于薪资的话，生活本身更重要 。”
via《短剧开始啦》
挣扎了两年后，Hailee终于决定月底离职，去做自己真正喜欢并且擅长的事情 。
“结束大厂生涯需要勇气，庆幸的是前方还有属于我的光亮 。”
■Jason：挣扎，在系统里无路可退
Jason其实不算互联网大厂里“反复横跳”的一类人 。
在第一个大厂里待了五年，熬到升职加薪后，Jason跳到了现在的大厂，到今年10月份就满四年了 。
他自认为算是比较“长情”的大厂人了，“在一个公司待不到两年或者一年半就来回跳的人，真的很多” 。
近十年的大厂生活，让Jason成为了一个合格的大厂人 。当时初入大厂的他，难免自带优越感，“刚毕业的时候会这样，毕竟外界的声量是很大的” 。
via《短剧开始啦》
不过，时间稍长，光环褪去，他也逐渐开始焦虑 。进来的新人，学历越来越高，学校越来越卷，他甚至有考虑过去考在职研究生 。
但是很快他放弃了这个想法，对于已经用现有学历敲开大厂门的人来说，显然工作能力更重要 。
现在的他更看重回报，用他自己的话说“其他都是虚的，只有钱才是真实的” 。
Jason在业务部门工作，做起项目来经常加班，因为每个人身上都背着KPI，压力自然很大，相应地工资水平也会高出其他部门 。
好在Jason已经习惯了大厂系统，对公司的架构比较熟悉，推进起项目来还算得心应手 。大家经常抱怨大厂流程繁琐，Jason对此倒是不太认同 。
“你觉得效率不高，那是因为你手头项目的优先级不够 。如果是重大事件，反应速度是很快的 。”
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via《我，到点下班》
Jason对大厂的感情很复杂，他习惯了大厂高效完整的运行模式，可是在这套讲究效益的系统下，已经30出头的他似乎也看不到未来 。
领导层的金字塔永远是少数人才能登上的，那剩下的大多数去哪里呢？
Jason不愿意去小公司，小公司做事的逻辑和方法他不太适应 。“不能说人家不好，只是风格上不一样，他们的路子更散更野，大厂更加系统” 。
“不会去考公务员的”，Jason对于这一点非常肯定，做公务员意味着工资断崖式下降，他无法接受 。
“除非某一天实现了财务自由，才会考虑去做公务员，但留给我这个年纪的时间已经不多了 。”
via《短剧开始啦》
外界对大厂人的围观，放大了他们身上的某些特质，成为他们的标签，但只有身在大厂才会明白处于系统中的挣扎 。
优越感只是相对外界而言的表象，当系统变成另一种桎梏的时候，激烈竞争中的挣扎才是他们的底色 。
已经站在30岁路口的Jason，也还没有找到答案 。
■写在最后
能进入的大厂的人，无疑是优秀的 。
从大厂设立的门槛来看，新大厂人的学历基本985、211起步，其中也不乏毕业于海外名校、C9或者常青藤的 。
名校学子纷纷跳入大厂，显然进入大厂已经成为当代年轻人的理想和共识 。
也许他们曾是某市的高考状元，老师口中的天之骄子，但作为打工人，在当下的经济环境中，他们也依然没有进入大厂之外的更好选择 。
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