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职场女性如何在升职和生孩子之间做选择？
她的选择：新人带来危机感她选择“升”
某药品公司部门经理安女士，今年29岁，结婚已经3年时间了 。双方父母一直催着她和老公要个孩子，可是，安女士总是以“还年轻”为借口，先不考虑孩子问题 。安女士表示，她很想做妈妈，但由于工作原因，孩子问题只能暂时放下 。
安女士24岁参加工作，两年后升为部门主任，今年年初，又被提升为部门经理 。“选择升职，我也是不得已的 。”安女士坦言，这两年单位来了很多新人，这使她产生了危机感，因此，她只能首选升职 。“再过一段时间，等稍微稳定了，我就开始考虑孩子问题了 。”
心理专家：专家分析，当个人发展与家庭发展发生碰撞的时候，是很难抉择的 。其实，这是一种社会心理冲突现象，想解决这种现象，必须要评估自己，在家庭和工作中找到平衡点 。安女士的压力是来自于心里的自我暗示，事实上，即使要了孩子，也未必会对安女士的工作造成影响 。因此，专家建议，在职场中，首先要调整自己的心态和情绪 。
为了生孩子辞职回家
“孩子就是我的天使，看着她，心里别提多高兴了 。”说起女儿，荣女士的话渐渐多了起来 。“为了生宝宝而选择辞职，我觉得这件事做对了 。”荣女士说，四年前她结了婚，转年就有了宝宝 。可当时她是单位的新人，工作还不稳定，因此她选择放弃孩子 。去年5月份，正当荣女士发现自己怀孕的时候，却传来了让荣女士升为部门主任的消息 。但是，权衡利弊，荣女士最终选择辞职 。“等生了宝宝我再出来工作，也不会耽误什么 。”荣女士担心，一旦放弃宝宝，将来自己年龄大了，那个时候再要孩子，对自己、对孩子甚至对工作都会有影响的 。
心理专家：对于荣女士的情况，老师表示，作为女性，可以首先评估丈夫是否能为自己的生活提供保障 。如果可以，那么选择生孩子而暂时放弃工作，不失为明智之举 。荣女士懂得取舍，可以在家庭与工作之间权衡利弊，明白什么对自己最重要，什么才是自己最想要的 。
他的选择：他要升职她就不能“生”
“生与升”的尴尬与纠结，不单是对女性，很多结婚多年但尚未做爸爸的男性，也面临着这样的问题 。
“我和老婆都喜欢小孩子，可是因为工作，生孩子的事只能往后拖 。”今年33岁的陈辉是某企业的市场部经理，结婚已有5年了，本打算今年要孩子的他，最近却要到意大利总部接受为期三个月的培训，然后升职为营销总监，并将工作地点由天津转至上海 。“看来，要孩子的事情又得向后推 。”这是陈辉得到消息后的第一反应 。
5年前，陈辉与李佳喜结连理，同年，李佳也由私企跳槽到外企 。作为太太的李佳为了在公司站住脚，便与陈辉商量，想等到自己工作稳定后再要孩子，没想到一晃就是5年 。“现在要孩子，李佳的工作肯定会受影响，而且我也不能在身边陪着她，所以权衡利弊，还是再等等 。”陈辉无奈地说，他的新任务是开发南方市场，前景是未知的，因此现在要孩子，是非常不合时宜的 。“幸好李佳比我小5岁，如果顺利，也许明年就可以要孩子了 。”
心理专家：老师分析，当事业发展空间大于家庭发展空间，那么，首先选择事业也未尝不可 。
案例中的李佳的年龄相对较小，这也是他们可以首先选择事业的有利条件 。因此，专家建议，无论陈辉的事业是否顺利，下一步也应选择“生”而不再考虑“升”了 。
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