聪明人都会这样做在职场与同事出现矛盾怎么办

工作中经常出现这样的现象，就是人际关系之间的时好时坏，前两天就发生了这样的事情，小张，刚刚到单位的时候，同事老王，对他是真好，不但工作上予以照顾，而且还会在生活上予以关心，但是由于一次工作中的分歧，老王非常不开心，觉得小张是当众拆人家的台，从此以后不再搭理小张了。假如说你遇到了这样的问题，会怎么办呢？聪明人都会这样做！

一、要有态度，放下身段
在工作中遇到一个对你好的人，愿意教授你知识，愿意教授你经验的同事绝对是你的一种幸运，遇到这种人，一定要珍惜，所以你应该迅速的向老王进行态度方面有转和的表达，毕竟人家曾经帮助过你，毕竟人家曾经是对你极其友善的，毕竟人家的年纪也比你大，是你的老前辈，老同事，毕竟以后你们还要在一起共同做事，抬头不见低头见的，不可能就此决裂，所以你一定要有态度，学会放下身段，主动的向老王示好，当然了，这种示好的方式也要讲究方式方法，不能说刻意的跑到老王那里说对不起啊，怎么怎么的，而是要找一个恰当的时机，恰当的机会，比如说办公室就剩你们两个人了，或者是有另外的一个朋友邀约，你们正好都参加，等等方式，通过恰当的场合，恰当的机会，说出恰当的示好的话，这才是聪明人，应该做的事。

二、要有策略，学会拉拢
团结就是力量，团结是铁，团结是钢，只有团结在一起，才有更强大的凝聚力，一个聪明人都知道，我们可以在工作上有理念的不同，但是绝对不会因为工作而伤害我们的个人感情，再说工作上的理念不同，其实也都是为了工作更好的开展，就好比是我们的目的地都是去北京，有人建议坐飞机，有人建议坐火车而已，如果说仅仅是因为选择方式的不同，而没有看到我们目标的一致，从而产生缝隙，产生误会，这都不是聪明人，会做的事情。
所以第二步一定要学会有策略，要会拉拢人，拉拢人其实无非就两种方式，第一，讲一讲好处，第二，讲一讲坏处，就拿这个问题来说，讲好处也非常容易，首先先夸一夸老王，说老王功勋卓著，是单位的元老人物，然后再把他取得的成绩一通说，比如说获得一些省市级的荣誉，是我们单位数一数二的拔尖人才，这样的示好之后，然后再以非常谦卑的态度，向老王表达我们好好工作，放弃个人恩怨的好处，就说我们的项目目前正处在爬坡登山的阶段，可以说是往前一步就是成功，往后一步就是掉入深渊，这个关键时刻，我们应该放弃前嫌，共同努力，重新打造我们的黄金搭档形象，用更好的成绩，来巩固我们的友情，来为单位的更好更快发展，做出我们应有的贡献。
然后再学会说坏处，比如说老王一辈子都是兢兢业业，正正直直，干什么事都是敢为人先，走在人前，怎么可能老了，老了在这些小事上，发生矛盾？这对自己也十分不利啊！很多人会说，老王，你啊，晚节不保。