女性成为领导比例不高原因分析为什么职场领导男性多( 二 )

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为什么职场领导男性多（女性成为领导比例不高原因分析）

三、大家要求不同，女性是在负重前行
在工作和生活中总体来说对男性的要求还是比较少的，有时候甚至衡量一个男性的标准就一点，能否赚钱。但是对女性的要求就多了，女的也得赚钱，还得顾家，你在工作中和领导走的近了，别人风言风语，走得远了，别人说你情商低。相反，男的就无所谓了，你说人家溜须拍马，人家不以为耻，反以为荣，觉得这是表扬人家和领导关系近，遇到这样的竞争对手，你说你有什么办法？一个是负重前行，带着镣铐跳舞，另外一个是完全没有拘束，即使是同样的努力，也是吃亏的。
所以女性在工作中想提升当领导，只能说一句，不占便宜。