这三点才算把问题说透职场好人为何升职难

在工作之中，一个人说他不想升职加薪，就是就两种情况，一种是在工作中，时间长了，混够了，也看透了，并且觉得自己的年纪也不小了，没什么前途了，所以说不想升职加薪了，这样的人往往是真的不想升职加薪了，人家就想在剩余的日子里找一个清闲的事情，混混日子，你不耽搁给人家发工资就行了。另外所有的说自己不想升职加薪的人都是在说假话。一个即使欲望再低的人，即使他不想主动的升职加薪，但是面临升职加薪的时候，真正机会来的时候，他也不愿意放弃。想升职加薪，你就得注意方式方法，因此些人会非常努力的工作，有些人都开始溜须拍马，反正是八仙过海，各显神通，以最终结果的达成为主要目的。这很多人就开始纳闷，明明我是一个大好人，我的工作也非常努力，为什么升职的那个就不是我呢？如果你明白了，以下几点才算是看透？

一、升职加薪的原始动力是领导的需求，而不是你的努力。
很多人都会郁闷，明明自己工作非常努力，可以说是任劳任怨，当牛当马，但是工作了七八年了，甚至十几年了，还是原地踏步，没有一丝丝升职加薪的迹象，因此内心会产生一些抱怨，这其实是从事情刚开始的根本就做错了，因为你没有明白你的升职加薪是领导的行为，而领导给你升职加薪的原始动力只是领导的需求，跟你的个人努力，其实关系不大的。
【这三点才算把问题说透职场好人为何升职难】举个简单的例子，你非常努力，领导也认可你的努力，关键现在工作的主要方向是让大家都往一线冲，这个时候不提拔任何人是比较符合这个工作大方向的，也是比较符合领导需求的，所以这个时候你再努力也是没用的。
而领导这个时候正好需要一个干技术的人来到领导岗位，带领大家一起干活，如果你跳好，有技术，即使你表现的不那么努力，你也会到领导岗位的。要知道员工永远都是领导的棋子，怎样排兵布阵，其实都是领导的需求而已。