更为重要的是 ， 本来明明是这个人个人的努力取得的成绩 ， 接待领导 ， 给予他升职加薪的待遇以后 ， 可以完全顺理成章的说 ， 这个人取得的成绩主要还是单位培养的好 。
因此 ， 如果你想升职加薪的话 ， 不妨试试这一招 ， 这叫做墙内开花 ， 墙外香 ， 也叫做出口转内销 ， 在外边干好了 ， 得到认可了 ， 就会迫使你在内部也得到认可 。
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很多人也许会纳闷 ， 为什么那个人和领导的关系明明不好？但却也升职加薪了 ， 为什么那个人没能力 ， 没品德到最后也升职了 。到时候你就需要考虑是不是你只看到表面而没看到深入了？比如说和领导关系不好的人 ， 人家不单单和这个领导关系不好 ， 和所有的人关系都不好 ， 人家就是一个字 ， 横 ， 但是这种横人呢？其实也是有用的 ， 比如说把这个行人安排到和自己不对劲的领导的部门里面 ， 恶人自有恶人磨 ， 让他们天天对着干 ， 鹬蚌相争 ， 渔翁得利 。
没能力的人 ， 也许人家有背景 ， 或者人家忠诚 ， 提拔这样的人上位 ， 以后会能持续维护好现有领导的持久利益 ， 所以也能升职 。
总而言之 ， 一个人做一件事情的时候 ， 肯定都是有其目的的 ， 而这个目的往往都是利己的 。而你的努力工作 ， 有时候就会显得不是利于人家自己的 ， 因为工作这些东西 ， 反正是大家的 ， 你不干别人也能干 ， 人家是领导 ， 也不用自己干 ， 思考来思考去 ， 其实你的努力工作表面上看着非常的重要 ， 其实在领导的内心里边 ， 这并不算很重要的事情 ， 于是也就会有人论调说 ， 工作中你干100件事情也不如替领导干一件私事 ， 说的就是这个意思 。
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