领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理，而是领导城府太深
能够在领导位置上坐稳的人 ， 都是聪明人才对 ， 可是有些领导却不喜欢重用能力强的下属 ， 而是用那些能力差 ， 整天想着投机取巧的人;当年轻人遇到领导这样的行为时 ， 都会看不懂;但是这种现象在职场中却是很常见的 ， 尤其是领导在提拔下属时 ， 根本就不看下属的能力和资历 ， 那些能力越差的人反而被提拔的越快;其实 ， 每一个聪明的领导 ， 都有自己喜欢的用人标准;那些做事小人 ， 经常偷懒耍滑的同事 ， 领导明明知道这些人的行为 ， 还是喜欢用这些人 ， 只能说明领导的城府太深 。
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销售部门新来的同事李小菊 ， 给同事们的印象并不好 ， 可是她不仅顺利获得了转正 ， 还得到了领导的重视;通过了解发现 ， 李小菊的工作能力一般 ， 很多同事都不愿意跟她打交道 ， 面对完不成的任务 ， 在领导面前有各种各样的理由 ， 为了自己的利益算盘天天勾心斗角;由于李小菊是刚刚加入公司 ， 跟领导比较聊得来 ， 经常打其他同事的小报告;同事们都在盼着像李小菊这样的人越少越好;奇怪的是领导却还重用她;同事们犯了同样的错误 ， 直接是被领导一顿批评;下面小编就来为大家分享 ， 喜欢用笨人的四个原因 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、能力差的小人容易被领导控制
能力强的员工 ， 确实会本本分分的执行本职工作 ， 将领导安排的任务认真完成 ， 但是在执行任务的过程中 ， 能力强的下属都有自己的想法 ， 而且在错误的问题面前也会跟领导讨论一番 ， 结果就是搞得领导没有面子;而那些小人 ， 明白自己的能力不达标 ， 不管领导的安排是否合理 ， 都会去执行 ， 而且从来都不会违背领导的命令;职场中有很多不成文的规定 ， 被众人称为潜规则 ， 小人整天闲着没事做 ， 也不用事事动脑子 ， 只要听话照做就能够保护好自己;所以说 ， 那些能力差的小人 ， 就会成为领导重视的对象 。
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二、让能力差的人来承担责任
【领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理，而是领导城府太深】当领导在执行某些事情时 ， 有时候不能明目张胆的去做 ， 毕竟在成年人的世界里 ， 有很多左右自己的人;领导心里的想法和计划 ， 能力强的人一眼就能够看明白 ， 要是安排给这些人去做 ， 是很难达到领导目的的;但是领导想把事情做了 ， 又不想承担相应的责任 ， 只要让那些看不懂的下属去做;在这种情况下 ， 领导优先想到的人 ， 就是团队中那些能力差的下属;就算是事情引起了众怒 ， 聪明的领导也能够全身而退 ， 毕竟事情是由下属来执行的;所以说 ， 领导喜欢重用能力下的下属 ， 目的是希望这些下属来承担责任 。
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三、领导在突出自己的能力
喜欢干实事的领导 ， 手低下都会有很多能力强的下属 ， 但是在核心的位置上 ， 却都是能力差的下属;这样的安排看似不合理 ， 但是却表现了领导的聪明;能力强的下属对于领导来说 ， 只能是处理问题的扛把子 ， 但是不能成为领导的左膀右臂 ， 要不然能力强的下属就会抢了领导的风头;当领导将能力差的下属 ， 放在核心的岗位上时 ， 这些下属懂得保护自己 ， 会按照领导的脾气来做事 ， 最大的原因就是领导可以在这些下面面前表现自己的能力;换个角度想想 ， 领导也不愿意让能力强的下属左右自己的决策 。
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