鬼谷子：职场小白必须知道的四种人性( 二 )

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2、聪明机灵型的百灵鸟。这类人常常在工作上会耍些小聪明，但是在领导面前却机灵活泼，长袖善舞，对于这类人也要充分利用他们的特长，负责联系外交、人际交往等等，在关键时刻会起到很大作用。对于这类人要善于利用而不能重用，太过机灵、太能言善辩往往给人一种不踏实的感觉，在与人交际的过程中难保不出现泄密的问题。

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3、攻坚克难型的狮子型。身处一线，能处理各种各样复杂的问题，对于此类人要为其提供一个安心干事创业的环境，不能因小错而动辄追责追问，要允许其手中有便宜行事的权力，在不违反原则的情况下不要事事牵制、事事催问，只看结果即可，要建立一个容错纠错机制，让这种“狮子型”人才永远保持“闯”“拼”的劲头。

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4、单位中天天喝茶看报纸遇事就躲遇活就推的老油子。这类人一般在单位里的资历比较老，呆的年头比较长，或因为年轻时被边缘化，或因为各种原因看淡前途，对于这类人要进行引导敲打，充分调动其积极性，可以通过传帮带年轻人的形式帮助其重新融入工作，在工作中敲敲边鼓、当当配角，作为一名领导看看鬼谷子的领导艺术，对于企业管理能力、驾驭下属艺术的提升有很大的帮助。

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以上是鬼谷子对于领导用人艺术的解读，那么作为职场小白如何去处理复杂的人际关系呢？记住鬼谷子三句话就够了！

人之情，出言则欲听，举事则欲成。

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在职场上，很多职场小白的原则性表现得非常强，别人说一句话提出一个建议，常常有十句话在等着对方，对于领导的要求也要打个折扣再去执行，还有一些老实人，常常是闷葫芦，不愿沟通不愿分享不愿交流，让别人搞不清他对这件事的看法到底是支持还是反对，因此别人就不敢与其交心，重要工作也不敢交给老实人做，这两种人注定在仕途上走不远，因为鬼谷子早就将职场人性解析得淋漓尽致，领导和同事所说出的话都希望别人听从，做一件事情都希望能有人帮助其完成，所以我们首先要认识到这一点，转变自己的观念，然后再记住鬼谷子的另一句话：

【鬼谷子：职场小白必须知道的四种人性】故与智者言依于博，与博者言依于辩，与辩者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言依于利，于贱者言依于谦。

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对不同的对象要有不同的话术和表现，与智者对话，想要取得其信任必须要有渊博的知识，和知识渊博的同事讲话要善于分析事理，和能言善辩的同事讲话要善于抓住问题的核心，和贫穷算计的同事讲话要善于挖掘他所关注的利益点，和地位比较低的同事讲话，要善于礼貌待人，保护其自尊心，让对方容易接受。此外，还要明白一个道理：