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有些公司招人会有特殊的限制 ， 性别、年龄、学历 ， 甚至还有地域的限制 。
关于地域的限制 ， 早些年听到的大都是 ， 有些单位偏好招本地人 ， 最近几年像是换了一个版本 ， 一些公司明确不招本地人 。
【为什么公司会限招本地人？】为什么会有这样的限制呢？
为什么有些公司不爱招本地人了？
本地人比外地人稳定性更高
我们设想一下 ， 一个刚毕业的户口不在工作地的人 ， 他的生活状态可能是怎样的 。
首先ta在当地要解决住的问题 ， 要租房 ， 要跟房东中介斗智斗勇；其次 ， 当地没有亲戚 ， 朋友可能也有限 ， 他要重新建立新的社交关系 ， 来满足情感上的需求 。缺钱又需要人际交往 ， 外地人的生活状态相对变动比较大 ， 不够稳定 。
这样的生活状态可能也会影响到工作状态 ， 使ta的工作状态也不稳定 。
那本地人呢？
刚毕业时大概率是：跟父母一起住 ， 不愁生活琐碎衣食住行；同学朋友也大都在本地 ， 社交圈子稳定 。那么这样稳定的状态 ， 也使得他们更愿意选择一个稳定的职场 ， 赚钱多少不一定重要 ， 假期多 ， 不加班 ， 足矣 。
留在本地工作的人 ， 他们更熟悉和认同本地的文化 ， 也有更多时间享受生活 。就我自己的亲身感受来看 ， 当外地同事在聊吃喝玩乐 ， 本地同事在聊；当外地同事考虑回家过年做核酸抢车票 ， 本地同事还在考虑吃喝玩乐 ， 生活状态让人艳羡 。
外地人却比本地人更受偏爱
很大程度上 ， 一个人的生活状态是跟工作状态挂钩的 。本地人生活状态更稳定 ， 外地人状态更多波动 ， 而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看 ， 应该很多企业更偏爱本地人才对 ， 为什么现在反了呢？
可能这跟城市劳动人口的结构 ， 以及企业性质和企业所处的不同发展阶段有很大关系 。
年轻人喜欢往北上广深跑 ， 这样的城市外来人口多 ， 可供企业选择的外地人就多 ， 这是客观上招外地人的原因 。
那主观上来说 ， 一些企业本来就是新行业新公司 ， 处在企业创立和发展的初级阶段 ， 他们更愿意选择愿意多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的员工 。
能接受加班 ， 更有奋斗精神和吃苦的能力 ， 在企业看来 ， 显然外地打工人更胜一筹 。
不只新的创业企业 ， 发展久一点的企业也需要有活力的员工 。在商业竞争如此激烈的当下 ， 底子越稳固的企业越要想办法改革和创新 ， 以跟上新的商业潮流 ， 再创辉煌 。于是 ， 过于稳定的状态 ， 就是停滞不前 ， 就是没有竞争力 ， 就可能要落后 。
也就是说 ， 企业需要工作状态稳定的员工 ， 也需要更有拼劲儿、更卖力的员工 。这种情况下 ， 本地人的稳定反而成了一种劣势 ， “爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐 。
地域歧视/刻板印象要不得
企业招人设置的各种特殊的条条框框 ， 说轻松点 ， 是刻板印象 ， 说严重点 ， 可能涉及歧视 。
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