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“等我过完年 ， 熬到金三银四就换工作 。”
一年一度春节将近 ， 也意味着鼠年即将正式结束 。农历新年到来 ， 相信大家伙心思都活络起来 。对于职场人来说 ， “金三银四”似乎成了一条求职定律 。
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金三银四的说法怎么来的
农历新年通常在2月 ， 大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季 。至于它的来历 ， 有以下几点：
1、重要节点汇集
从文化影响来说 ， 咱们自古就有“一年之计在于春”的俗语 ， 不少人都有在新春之际大展拳脚 ， 开始新的职场征程的想法 ， 开始观望和主动寻找各类求职信息 。
从职场心态来说 ， 大家都在过年前进行了年终总结 ， 对过往的工作成果、收获、上升空间等有了仔细的梳理 ， 也会审视自己目前的工作情况与职业规划是否相符 ， 经过春节的休息 ， 年后正好可以开始调整和更换工作 。
从实际节点来说 ， 大多数企业会在年底结合员工表现及公司盈利状况进行年终奖评定 ， 并在年后2、3月份进行年终奖的发放 。许多职场人对于当前工作早有不满 ， 但为了辛苦一年的“盼头” ， 会等待年终奖的发放 ， 在拿到年终奖后提出离职 。所以年终奖发放的节点是离职潮也是求职潮 。
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2、企业批量岗位放出
每年年底HR的工作优先级有所调整 ， HR往往忙于处理年终汇总、绩效考核、筹办年会、员工关系维护等各类事宜 ， 这时候大部分没那么紧急的招聘任务 ， 就会堆积到年后再进行 。加上前文我们说过不少员工会在过完年后提出辞职 ， 企业需要及时根据岗位空缺进行招补 ， 这就又多出了一些坑位 。
除此之外企业会在年底结合各部门规划 ， 比如拓展扩招项目等 ， 进行新年全年总招聘计划制定 ， 并在年后正式发布 ， 所以年后会有大量新鲜headcount放出 。年后岗位多 ， 机会多 ， 自然也就吸引了更多人才流动 。
3、大量务工人员流动
除了我们通俗印象里的“办公室白领” ， 还有大量务工人员 ， 也会在新的一年更换工作地点和具体工作 。而且他们的春节假期往往比较长 ， 放假早 ， 收假晚 ， 整个春节都在休息 ， 那么大部分务工人员的“返工潮”“换工潮”就集中在了3月 。
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把握好金三银四尤为重要
综上所述 ， 金三银四确实是求职的好时节 ， 把握好金三银四对于有跳槽打算的小伙伴来说 ， 尤为重要 。
1、金三银四更需好好准备
金三银四是求职旺季 ， 机会确实很多 ， 但不要忘记你看得到的好处 ， 别人也看得到 ， 职场人的想法总是相似的 。新春跳槽大军中 ， 会有大批学历、经验等个人实力很强的优质人才涌入市场 ， 竞争也会比其他时间更加激烈 ， 如果你想进入大公司好平台 ， 难度可能不降反升 。
所以 ， 要在激烈的竞争中脱颖而出 ， 更需要好好准备把握机会 。
就像现在 ， 很多朋友已经在兴奋准备过年事宜 ， 安排走亲访友 ， 等着春节痛快玩耍一顿 ， 但优秀的人 ， 总是赢在比别人更早行动 。许多执行力强的小伙伴 ， 不到春节就已经开始为年后跳槽备战 ， 比如筛选意向公司和岗位 ， 修改简历内容 ， 为精准投递简历做好准备 ， 提前复习专业技能知识 ， 模拟面试训练等等 。
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