《劳动法》第12条规定 ， 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。
人社部也在去年年底发布了《网络招聘服务管理规定》 ， 要求自2021年3月1日起 ， 用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息 ， 不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 。
虽然有明确的法规出台 ， 但减少歧视实在任重道远 。
有些单位偏爱招本地人是觉得本地人更没有后顾之忧、更方便沟通交流；有些单位更喜欢外地人是觉得外地人更拼工作更努力 ， 这就是刻板印象 。
我们很多人受到刻板印象的歧视 ， 反过来又用刻板印象歧视别人 ， 这样真的对吗？对某个群体产生了一种偏执的固有的看法 ， 而忽视个体的差异和不同 ， 这简直是愚蠢和荒唐 。
刻板印象的形成可能是由一两个人影响的 ， 当然 ， 刻板印象的改变也可能由一两个人影响 ， 尤其是身边的亲近的人 。
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公司经常加班、晋升最快的人当中 ， 有本地人；在公司待很多年的元老员工中 ， 有外地人；最懂当地吃喝玩乐的人 ， 不一定都是本地人 ， 是更懂得享受生活的人；最熟悉周边租房行情的人 ， 不一定都是有租房需求的外地人 ， 可能是有房子出租的本地人…
看吧 ， 个体都是丰富多面的 。不管是招人还是交朋友 ， 哪儿的人不重要 ， 人怎么样更重要 ， 合适更重要 。
希望这个世界多点沟通 ， 少点歧视 。
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