领导“操控”人心的3个手段，作为职场人不懂必定吃亏

小王在公司勤勤恳恳，技术也相当扎实，在公司干了好几年，工资却一直涨幅不高，还经常加班到深夜。周围的人说，应该找找老板，说说情况，小王却总是说，老板对自己不错，对自己挺够意思，自己去找他涨工资，有的不合适。
小王真是一个老实人，被自己老板攻心套路了。有些领导通过一些小伎俩，就可以让不明真相的员工，死心塌地的工作，还得不到涨工资的机会。这就是这些领导操控人心的套路。
下面3个常见的手段，很多人一不留心就被套路了，不懂要吃亏。

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01
美其名曰：加担子，磨炼你
有时候领导不想给你好处，但还想让你“免费”的帮他打工，替他卖力，于是就把给你安排的工作美其名曰“加担子，磨炼你” 。
当然现在人也聪明了，只是这种嘴上说说，也不容易忽悠住别人，这个时候领导不仅仅是这么说，还会给你一点小恩小惠等等，比如经常会对你进行表扬，让大家向你学习，又或者请你吃一顿十块的早餐这些。
很多人往往被领导这种小恩小惠，收买人心，累死累活的去工作。就算你工作的再卖力，到最后你还是得不到什么实际的好处，而领导通过一些小小的代价，就可让你干很多工作，对他来说太划算了。
遇到这种情况，一定要当心，不管领导说什么，不给好处，就不能傻乎乎的这么卖力。实际上遇到这样的领导，也没有必要替他卖命，因为这种领导不值得，这种领导很自私，眼里只有自己，没有别人，跟着也没有前途。

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02
先挖坑，再“收买”
如果领导想要收服你，替他卖命，又不想付出多大的利益和代价，那么往往就会采取这个手段。
领导会先给你挖一个坑，让你主动跳进去犯错误，然后领导会表现出一副公事公办的态度，让你感觉到害怕，害怕自己被出来，然后领导看你真的是怕了，就表现出一副爱惜人才的态度，表示愿意帮助你摆平你犯的错误。
一般人遇到这种情况，往往也就对领导感恩戴德，感谢领导帮助自己解决了一个大问题，此时也就对领导“死心塌地”了。这个时候，也就更不好意思向领导要好处，只能是让你干什么就干什么。
面对这种情况，搞好领导关系，如果他套路你，但还愿意给你好处，那么可以继续干下去，如果套路你，还不给你好处，让你免费打工，也就没必要跟着干了。

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03
挑拨关系，搞制衡拉偏架
小刘在公司是一个技术很强的员工，对自己领导有点不服，因为领导不懂技术，是一个外行，关键还经常决策出错。而领导也看不惯小刘。
于是领导新招了一个员工小力，让他和小刘分在了一个组，然后让小力处处和小刘做对，对小刘形成制衡，而小刘也很苦恼。这个时候领导就出面了，领导有时候批评小力，帮助小刘，有时候批评小刘，反正就是拉偏架。
好几次领导故意偏向小刘，让小刘欠自己人情，而小刘也明白了，如果不听领导的，自己工作就推行不下去，没办法，最后还是服从了领导。
【领导“操控”人心的3个手段，作为职场人不懂必定吃亏】遇到这种情况，没有他好的解决方法，最好的解决方法就是，不要和领导把关系搞僵，领导一般不太会这么套路你。