职场的权衡利弊两个职场真实案例解析

“小孩子才分对错，大人只看利弊。”
但我们都是从小孩慢慢长大成为大人的。很多人在面对工作上的利弊权衡，和自己的处事原则的时候，都会犯一些错误，也要慢慢从错误中变得“圆滑”起来。
但这句话，只能说一半错、一半对。
圆滑不是用来肆意践踏破坏自己原则的理由和借口。

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说两个真事吧。
一、因工作得罪人，有时候真的挺愚蠢的前些年，我在某家公司任职的时候，那时候刚进入职场，做事还属于“愣头青”的那种。
那时候公司领导看我人不错，做事踏实肯干，也就愿意重用我。一次，领导叫我去做一个项目，那是我第一次做项目，前后调研找人请教，花了很多功夫。
但在项目的收尾阶段，我有一个观点和领导意见不一，但我性格又天生固执，领导把我叫进办公室，让我按照他的意见去改，但我就是不愿意改，固执地认为我的做法才是正确的。
结果我们谁也说服不了谁，最后领导还是妥协了，说还是按照我的意见去做（因为项目毕竟是交给我的），可结果是非常不好的，最后项目巨额亏损，领导背负了很大的压力。
我当时含泪向领导请辞，哪怕是我现在离开了那家公司，我依然感觉非常地对不起领导，没有采纳领导给我的宝贵意见，最后让领导和我自己都损失惨重。

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后来我自己总结，这还是我个人的思维太过于狭隘，固执地认为自己的观点和思考方向就是正确的，听不得别人指出自己的缺点和不足，也不愿意去承认对方的方法比我好。
做事太过于主观，不愿意听取别人的意见，让我在职场中吃了不少的亏，也得罪过很多的领导，走了很多职业上的弯路。
后来，我开始注重学习分析事物的逻辑能力，以辨别今后与同事领导在工作中再次发生分歧的时候，如何去选择以及权衡利弊。
为什么“总有一天你会知道，因工作和别人翻脸有多蠢”这句话对一半，错一半呢？因为有时候，原则就是原则，工作就是工作，永远一味地去取悦赞同别人，在职场中也不是一件好事。
“小孩子才分对错，大人只看利弊”，这句话是正确的，但问题的关键在于，为了利弊，应不应该和同事领导翻脸？
这就十分考验我们的职场经验和能力。

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二、职场中只有两种人我认为，职场中只有两种人，一种是敢于因为工作和别人翻脸，一种是不敢因为工作和别人翻脸。
前者或许是因为自己的无知、固执和能力很强，后者或许是因为自己的能力偏弱、经验不足、或者对待工作没有“原则”敷衍了事。
这两种人里，各有好坏。
说说我现在吧，我经历过因为工作和领导翻脸，再到现在因为工作，我敢于和任何人“翻脸” 。
但我这里说的翻脸，不是说今天我就把事说绝了，你们要是不同意，我就辞职不干或者说把你开除，这不叫“翻脸”，这叫不成熟的体现。