如果面试失败了,有必要问原因吗?


如果面试失败了,有必要问原因吗?

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我们找工作面试,通过的情况少,不通过的情况多 。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因 。
有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因 。
如果你只是想有个反馈,没必要问 。
很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者 。
这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了 。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈 。
如果你想从中得到一些面试经验,可以问 。
但是这里要告诉大家,面试没通过的很大原因,是HR觉得你和这个岗位的匹配度比较低 。
出于礼貌,HR面对发问,会回复求职者一些后续问题 。
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如果你觉得面试感觉不错,对这个岗位也比较心仪,可以问 。
很多人会经历一脸懵的面试,明明面试氛围很好,相谈甚欢,双方都很钟意彼此,怎么结果就是没消息了,这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么,百思不解 。
为了避免你晚上睡不着觉,可以拨通HR的电话问问原因 。
这时候,面对HR的回复你就要有分辨能力,哪些回复是职场礼貌性的回复,哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西 。
一般情况下HR一句话带过的回复,都是出于礼貌的回复 。
比如:我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人,比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等 。听到这些回复,不要太往心里去,这时候表示感谢,礼貌挂断电话就行了 。
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HR用礼貌用语回复的原因有很多,我们也要辩证看待 。
一、工作性质决定了回复方式
出于提高工作效率,节约时间的考虑,HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊,这不是他的工作内容,我们要理解 。
二、你的有些问题HR不好意思直说
我们在前文中也提到了 。没有反馈,大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求,但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题 。
不随意评论他人,这是职业素养,也是考虑求职者心理的做法,并没有什么不妥 。
三、其他HR不便多说的公司内部原因
很多原因是公司内部问题,属于公司机密,不可能直接告诉求职者 。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等 。
这些涉及公司内部的问题,作为不会来公司入职的人,我想你也不会有兴趣知道那么多,这时候一句礼貌回复就很得体了 。
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也有些HR会愿意和你聊聊具体问题 。
一般这种情况出现在一面表现不错,但是二面的时候其他面试官有不同的意见 。HR会愿意和你聊聊具体问题,这时候应该好好珍惜这次对话,可能会给你之后的面试提供宝贵的经验 。
当然了这种情况出现的概率不高,如果遇上了,大概率HR对你确实比较钟意,但是遇上了不可抗力,没办法录用你,出于抱歉和惋惜等心理,会和你聊很多实际的问题,一定要好好把握,这次对话可比你看那么多面经有用多了 。

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