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今天E公司回应外卖员送餐路上猝死：“没劳动关系，给予2000元人道赔偿 。”很快#E公司回应外卖员送餐路上猝死#话题登上热搜 。
前有P公司98后员工凌晨下班路上猝死，后有43岁E公司骑手韩某伟在送单途中猝死 。
【与公司签署劳动合同需要注意什么？】山西人韩某伟是一名E公司骑手，2020年12月21日，他在送单途中猝死 。妻子称，事发后，因4单没送丈夫还被罚款 。韩某伟平时通过众包接单，E公司工作人员表示，他和平台没有劳动关系，只能给予2000元人道主义赔偿 。
对于事件本身，职前菌不想妄加评论，不过事件背后折射出的劳动合同相关知识点，职前菌觉得很有必要给广大应届生同学科普一下 。
Part 1
我们为什么要与企业签订劳动合同？
劳动合同是建立劳动关系的基本形式 。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法 。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务 。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范 。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用 。
说人话就是，劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证 。如果劳动者就职期间遇见用人单位不按照劳动合同规定办事，比如拖欠工资、工伤不理赔、无故辞退员工等违约行为，作为劳动者可以用签署的劳动合同给自己维权 。同理，当劳动者出现违约时企业同样可以根据劳动合同保证自己的权益 。
Part 2
签署劳动合同需要注意什么？
① 判断企业是否合法
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中 。
② 合同上的单位是否与入职企业一致
劳动合同签署单位是否是自己即将入职的企业，中间是否存在第三方单位 。比较常见的外包岗位通常签署的是外包合同，这时需要特别注意审查承包方有无履行合同的资质和能力，合同上是否注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准，是否允许发包方或服务商与第三方合作 。是否明确约定对第三方造成损害时的责任承担 。
③ 自身相关的权益是否明确
包括你工作的内容和具体地点是否与实际一致，劳动报酬是否明确？以及企业承诺给你的标准工资、绩效、奖金，它们是按什么标准算的？劳动报酬的支付方式与支付时间，现金还是银行卡支付，社会保险约定，这些内容都需要明确并且在合同上必须具体体现，避免口头约定 。
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④ 认真阅读合同企业约定内容
一定要仔细阅读合同约定，有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签 。
⑤ 特别注意试用期
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人 。
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