面试划重点提高通过率面试需要注意什么( 二 )

因为从面试官角度认为，一个人的过往经历可以用来判断这个人未来的可能。关于经历除了简历上已经提到的内容，也会涉及到其他信息的追问。
在回答经历类问题的时候，我们首先要明确回答的重点，擅长运用star法则。

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比较好的框架:
? 要说清楚这个事情发生的背景，是什么时候，什么样的情况下做的，是为了什么样的目的去做。
? 你在这个事情中的角色是什么样的，具体负责了哪些工作？
? 你采取了一些什么行动来促进目标的达成？比如中间遇到过什么样的困难，你是如何解决的？
? 最后的结果怎么样。
? 通过这个事情，你的感悟是什么，你学会了什么，带给你的意义在哪里。
按照这个思路来描述，就会比较完整啦。
另外注意在阐述的过程中始终要围绕自己应聘的职位要求，体现自己相应的能力，证明自己可以胜任这份工作。
Part 3
优/缺点
?请介绍你认为自己最大的缺点和最大的优点
HR往往会通过一些考察你对自己认识的问题，来判断你的性格特征。
其中优点和缺点就是最常见而且最头疼的面试问题之一，尤其是缺点，说的不好可能直接暴露自己的重大缺陷导致机会丢失，但是要想说好又觉得很难。
再次唠叨一句，不要忘记我们回答问题的核心是要证明我们可以胜任这个职位。
所以优点最好是对于职位发展有帮助的，缺点一定不能是和职位直接起冲突的。
比如应聘财务方面的同学说自己容易粗心，应聘策划的同学说自己缺乏创造力，那都是万万不行的。
缺点可以回答对你目前职位没有直接影响的点，这里有个小技巧是可以往其他不相干的职位或者更高层次的职位靠。
比如应届生可以说自己的执行力、团队合作能力很强，但是对于公司的整体发展战略和团队管理能力不够，希望可以在今后的工作中得到学习等等。（因为应届生往往还不涉及到公司管理层面）
Part 4
期望薪资
?你的期望薪资是多少
对于这个问题，面试官一方面是想了解你所能接受的薪酬水平，另一方面也是考察求职者对自我能力的评估。
谈及薪酬，有的人可能羞于表达，羞于表达会让自己处于较为被动的位置，可能被剥削了还沾沾自喜。
还有的人可能真的不太在意薪酬，就是为了学经验，那样也不行。薪酬，是我们在岗位付出后理应得到的回报，连这个都不敢提，只能证明对自己没有信心，也可能是能力不足。
最忌讳的一种是一上来就先问岗位工资涨幅，会直接败坏面试官对你的好感度。
对于这个问题的回答，大家掌握2个核心，一个是提前了解薪资范围，二个是不要轻易说数字。

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薪酬范围大家可以在前程无忧的APP上，点击我的-薪酬查询，属于对应的城市、企业类型、行业、岗位即可查询到对应的薪资。然后对比自己的心理预期，有三个标准。上线-最理想的标准，中等-市场上平均薪资，下线-你能接受的底线。
当面试官问到这个问题时，可以根据企业的不同情况来做回答。
比如你特别心仪的企业，心仪的岗位，如果企业给的薪酬范围是你的中等预期，那也是可以接受的，如果对于这个offer你还较为犹豫，你可以按照自己的上线来回答。
还有一种情况是，你事先对于市场行情把握不准，那面试官问起时，你可以主动询问对方这个职位的平均水平是怎么样的，因为大多数企业尤其是大型企业对于应届生的薪酬都是有统一标准的，然后根据你自己的标准再做评估和争取。