“入职那天，20名老员工集体辞职”：烂公司的5个特征，太明显
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“刚入职第一天 ， 就有20多名同事集体辞职 ， 这是什么情况？”
程序员同行小吴 ， 最近刚找到新工作 ， 就被弄得一头雾水 。
上班第一天 ， 他刚放下随身物品 ， 打开电脑 ， 准备进入工作状态 ， 就有几个新同事过来跟他打招呼 。
小吴以为是同事主动过来要认识一下 ， 心里迅速酝酿着在家练习多遍的社交辞令 。
【“入职那天，20名老员工集体辞职”：烂公司的5个特征，太明显】结果 ， 同事们只是过来拍拍他的肩膀：
“新同学 ， 好好干 ， 我们要跑路了 。 ”
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呃……上班还没一分钟 ， 新同事就变成“前同事”了？
而且这些集体辞职的同事里 ， 甚至还包括当初给他面试的面试官、人事、部门主管等等 。
结束上午的工作之后 ， 小吴跟其他部门的同事打听了一下 ， 听说 ， 别的部门也有这一天同时辞职的 。
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直到在这里工作了两个星期 ， 小吴才明白 ， 原来这些老同事 ， 集体辞职是有充分理由的 。
这家公司 ， 从老板到下面的小主管 ， 都存在着各种各样的问题 。
老板是那种非常独断专行的类型 ， 小公司人不多 ， 也就几十人 ， 老板要求事无巨细 ， 任何事情都跟他汇报 。
而且还经常搞“一言堂” ， 只要不符合他心意的 ， 统统都要被痛骂一顿 ， 然后否决 。
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所以你也能大概推断出 ， 现在坐在管理位置上的 ， 都是些什么人了吧 。
在这公司 ， 能当主管的 ， 都是老板的“应声虫” ， 平时无脑服从老板的指令 ， 只说老板爱听的话 。
这些主管 ， 大多要能力没能力 ， 要技术没技术 ， 只是会讨老板喜欢罢了 。
公司的运营也是一团糟 ， 在老板的前后不一、朝令夕改的管理之下 ， 很多项目要么无法推进 ， 要么根本没有具体方案 ， 只是每天在浪费时间和精力 。
这样的公司 ， 明眼人都看得出来 ， 肯定是开不长久的 。
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所以那些前同事 ， 都纷纷跳槽了 。
很多私企都不太稳定 ， 所以在漫长的职业生涯里 ， 跳槽个三五次都很正常 。
但跳槽的次数多了 ， 就难免碰上烂公司 ， 既浪费时间 ， 赚不到多少钱 ， 关键是还耽误职业生涯 。
所以 ， 如果你发现 ， 自己进入了烂公司 ， 最好的做法就是“及时止损” 。
那么 ， 烂公司还有哪些明显特征呢？小编帮你总结了如下几个特点 ， 请同学们对号入座 ， 小心避雷 。
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第一个特征 ， 喜欢吹嘘自己公司有“五险一金” 。
我见过很多网站上的招聘信息 ， 非常着重地强调：
“我们公司有五险一金 。 ”
每次看到这种我都觉得有点困惑：
交五险不是最正常不过的操作吗 ， 正规公司哪个不交五险？
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怎么到你这里 ， 还需要特意拿出来强调 ， 显得你公司待遇多好似的？
同学们 ， 如果你面试遇到这种“把正常强调为特殊”的公司 ， 那就要警惕了 。
这种公司 ， 大概率没有其他更好的待遇 ， 只能把最普通的拿出来单独讲 ， 这种招数只能忽悠到刚进入职场的小萌新 。
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