性侵|比阿里破冰更黄更过分！是暗地yy你身子的老板和男同事
最近阿里女员工遭性侵的事件真的让人很震惊 ， 难以想象在这种国际级的“大厂”里面 ， 会发生这种事情 。
当事人是阿里的一名女员工 ， 先是被领导强行安排出差 ， 然后在酒桌上被调侃说是给客户“送”来了一个美女 ， 随即进行灌酒 ， 灌醉之后女生被客户“上下其手”的猥亵 ， 更可怕的是 ， 当晚男领导四次进入女生的房间 ， 进行性侵！
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事后女员工报案 ， 领导竟然反咬一口说是女生自愿的 ， 公司也偏袒领导 ， 没有做处理 ， 结果万般无奈的女员工只能通过在公司食堂里发传单来寻求帮助！
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看完这个新闻之后 ， 我甚至有点怀疑自己是不是在2021这个发达的社会中 ， 还是自己的穿越到了以前落后的社会……
尽管情感上无法接受 ， 但事实上 ， 直到现在职场上的性骚扰还是很多很多的 ， 可能不会像今天这个新闻这么耸人听闻 ， 但是像随意评论女性身体 ， 开黄色玩笑 ， 故意触碰等等也都属于性骚扰的范畴 。
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港剧《假设性无罪》
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如何界定是玩笑还是性骚扰呢？
同事之间开黄腔、或者半开玩笑的调侃、评论身材等等 ， 到底算不算是性骚扰呢？
性骚扰（sexual harassment）有三个判定标准：
1、是否与性有关
2、是否双方同意
3、当事人是否反感
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所以 ， 最最重要的是当事人的反应 ， 不管实施性骚扰一方觉得自己多么正常 。（我跟别人都这么说话 ， 怎么你就不行呢？）
只要是与性有关 ， 没有得到当事人允许的情况下 ， 让当事人产生不安、尴尬、受侮辱、焦虑等反感情绪 ， 就算是性骚扰 ， 如果掌握足够证据 ， 就可以去告对方 。
职场作为日常最重要的社交场所之一 ， 我国有三分之一的职场人受到过不同程度的性骚扰 ， 其中80%以上是来自于上司 。
以权谋私是最常见的形式之一 ， 大概就是上司暗示如果你能够容忍 ， 我就可以罩着你 ， 如果忍不了 ， 那就立刻给我滚 。
因此 ， 不想丢掉这份工作是很多女性没有站出来揭发的原因 。
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除此之外 ， 同级别员工之间也存在着大量性骚扰事件 ， 更多的是男性对于女性的 ， 可能是给同事讲不合时宜的黄色笑话 ， 发黄色信息 ， 用色情的眼神盯着同事 ， 偷拍 ， 故意肢体触碰 ， 言语挑逗等 。
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