在工伤之后没有拿到相应的赔偿，或是劳动者觉得单位的做法太过影响到自己的权益，就会走法律途径去为自己争取相应的赔偿 。工伤后劳动者要走法律途径但不知道具体时间，那么，工伤走法律程序要多久?
一、确认劳动关系的程序 。
大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就无从谈起 。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序 。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认 。这里如果只走仲裁，那么60天，然后如果单位不服上诉一二审，那么半年 。
二、工伤认定程序 。
发生工伤事故后，用人单位不在30天内提起工伤认定，那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了 。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料而决定是否予以受理 。在工伤认定部门受理后，其应当在60日(自然日)内做出工伤认定 。假如做出了予以认定为工伤的决定，那我恭喜你，因为你已通过工伤赔偿案件中最重要的一步;如果没有予以认定，也不要灰心，你还有机会 。要记住，从送达给你第二天算起，你可以向工伤认定委员会所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议 。这里是1/6年 。
三、停工留薪期 。
停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限 。停工留薪期含不稳定期和恢复期 。就严格意义而言，停工留薪期并不算是一个法律上所称的程序 。但由于其在某些情况下会耗时很长，并且在停工留薪期内不能进行下一步的程序，所以在此也就以一个程序来写了 。停工留薪期一般不超过12 月，但可以对停工留薪期的长短进行鉴定 。由于不同的事故伤害其停工留薪不一样，所以应根据个案来确定其期限的长短 。停工留薪期一般最长为12 个月，但是申请延长并且经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以再次延长最长为12个月，也就是两年 。
四、劳动能力鉴定 。
当劳动者的停工留薪期一过(也有在工伤认定的过程中，劳动者的停工留薪期就有已过去的可能)，就可以稍微高兴的拿着工伤认定书，申请劳动能力鉴定了，记住要准备好进行鉴定申请的材料哦 。劳动能力鉴定委员会受理后，应当在60 日内作出鉴定结论，情况复杂的，最多可延长30 日 。在鉴定结论做出之后，单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15 日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论 。这个简单，60+30+15=105 天=1/3 年 。
五、行政复议程序 。
劳动者不知费了多少的心血，才把工伤认定决定书拿到手，但用人单位在这样的情况下才不会束手待毙，于是用人单位又开启了行政复议这个程序 。在工伤认定决定书做出之后对工伤认定决定不服，60 日内可以申请行政复议 。工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定 。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15 日内向人民法院提起诉讼 。假如案件已经走到了劳动仲裁的程序，而用人单位又提起了行政复议，那么在司法实践中，劳动仲裁委员会中止案件的审理，而待行政复议或之后可能发生的行政诉讼案件结束，然后依案件结果决定案件是否继续审理 。
六、 工伤行政诉讼程序 。
【工伤伤残等级鉴定后多久拿到赔偿 工伤伤残等级鉴定办理手续】
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