对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论 。一审的审判期限为3个月 。按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论 。并且对一审判决不服，可以在15日内提起上诉 。
二审的判决结果，可能有三种情况：1、维持属于工伤的认定结论;2、维持不属于工伤的认定结论;3、撤销属于工伤或者不属于工伤的认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论 。上述第一种情形，下一步进入或继续工伤赔偿的劳动争议程序;上述第二种情形，职工的工伤维权程序结束;第三种情形，案子将再次进入由劳动行政部门重新作出工伤认定的程序，则可能会出现程序的又一个循环，因为对重新做出的工伤认定还可以提起行政复议 。但有一点可以确信，若复议机关维持了工伤认定的结论，用人单位想在行主政诉讼中推翻该结论，难度很大 。因此，当走到行政复议这一步的时候，做为要提请当事人注意，并且认真对待，绝不可以掉以轻心，否则之前的工作很可能会成为无用功 。
七、劳动仲裁程序 。
终于认定为工伤了，而且也拿到了劳动能力鉴定书 。这个时候，我想任何一个人都会这样想，即使用人单位不主动支付工伤保险待遇，而进入劳动仲裁程序，那也稳操胜券了，单位只有赔钱的份了 。这样想没什么错，只是工伤职工必须注意了，必须在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇 。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程 。但想走到这个程序，也不是那么容易的，之前还应该有许多路要走(以下再讨论) 。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决 。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院，于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序 。
八、工伤赔偿的民事诉讼 。
假使一切顺利，并由劳动部门做出了，由用人单位承担赔偿责任的劳动仲裁 。若当事人对仲裁裁决不服的，而又在15日内起诉到法院 。于是案件又进入到了工伤赔偿的诉讼程序 。一审的审判期限为6个月 。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月 。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉 。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求 。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束 。
九、执行程序 。在劳动部门和经办人沟通过程中，经办人说
过这样一句话，大致意思是“工伤案件很麻烦，也很复杂，即使我给你们做出了工伤认定的结论，并且你们顺利走完了所有程序，难道就能拿到钱吗”，当然经办人员说的不仅是指执行问题，但也至少说明了，我们时常听说的执行难 。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行 。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行
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