老班让员工挑房子，员工挑选最大的房子，是贪心吗？当然不是
昨天早上 ， 无意中刷到一篇文章 ， 这个文章中说员工不能不能太贪心 。
同时 ， 举了这样一个例子：
一位房地产开发商的老总想奖励一位优秀的员工 ， 当时 ， 老总给员工说：
“你从咱们的楼盘当中选一套房子自己住吧 。 ”
这位员工当时就选择了楼盘当中最大的户型——150多平米 ， 可是 ， 老板感觉：
“这个员工太贪心了 ， 竟然选择最大的户型 。 ”
随后 ， 这位老板给这位员工把户型降到了80平 。
读到这里时 ， 我心里就想：
“既然是老板让员工选房子的 ， 员工选一个大点的房子 ， 老板不应该生气才对啊 。
如果把我换成那位员工的话 ， 我也会选一个最大的户型 。
老板既然奖励给员工房子 ， 而且还让员工自己选 ， 那老板就是做好了心理准备了：这位员工肯定会选最大的房子 。 ”
毕竟这是秃子头上的虱子明摆着的事吗？如果老板让我选房子 ， 我肯定会选我能选的范围内最大的房子 。
如果老板让我自行放几天假 ， 那我肯定选择在公司允许的范围内最长的假期 。
这不是员工贪心 ， 是理所应当 。
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当老板让员工自主选择 ， 员工选择了放假天数最长的假期或选择了最大户型的房子后 ， 老板再反过来说员工贪心 ， 这是说不过去的 。
从某种程度上来说 ， 这不是员工贪心 ， 而且老板小心眼：放出大话 ， 又反悔 。
如果你不想给员工大房子 ， 可以直接说让员工选一个80平的房子；如果不想给员工放长假 ， 可以直接给员工放三五天假便可 。
这样还能取得一个双赢的效果：公司给了员工福利 ， 员工会心存感激；员工会加倍努力干活 ， 给公司创造更多的利润 。
关于这件事 ， 我想从几个不同的角度来做一下详细的分析 。
第一、从老板的角度上来说 ， 格局要放大
说出去的话泼出去的水 ， 作为一个企业的老板更要有敢说敢当的能力和魄力 。
一个把话说出去了后悔的老板 ， 肯定不会受到员工的拥戴 ， 公司也不会在他的带领下做的长久 。
说话不算数的老板是留不住优秀员工的 。
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小王在一家公司一直是骨干 ， 而且始终对老板不离不弃 ， 就算公司因为不可抗力因素要倒闭的时候 ， 老板几个月都没给小王发工资了 ， 小王也从没想着离开 ， 老板对小王的行为表示深深的感动 ， 他给小王说：
“有家上市公司要来收购咱们公司 ， 随我收购可以谈成 ， 我绝对亏待不了你 。 ”
谈判进行的比较顺利 ， 签了被收购合同以后 ， 老板拿到钱以后 ， 一直不提给小王结清工资的事 。
无奈之下 ， 小王开口给老板要工资 。
老板给小王说：
“你的工资表我看了 ， 好像有一个月 ， 你的工资挺高的 ， 我问会计是不是给你统计错了？
会计还没回复我呢 。 ”
小王听后说：“对 ， 半年前 ， 我是有一个月签了一个大客户 ， 提成是公司有史以来最高的 ， 具体多少 ， 您让会计核对吧 。 ”
“算了 ， 我说过不会亏待你的 ， 就按那个数算吧 ， 明天你找会计去领工资吗？”
小王一听老板这么说 ， 简直无语了 ， 心想：
“什么叫就按那个数算吧？您都欠了我半年多的工资 ， 我没有乞求您多给我什么 ， 只是拿回我的工资 ， 还得对您感恩戴德？”
后来 ， 这位老板又重新注册了一家小公司 ， 想让小王回去 ， 小王段然拒绝了 。
只想让牛产奶 ， 却不想给牛吃草 ， 给点草就好像割肉一般疼痛 ， 岂能养出、留住优秀的奶牛？
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