老班让员工挑房子，员工挑选最大的房子，是贪心吗？当然不是( 二 )
孟子曰：“诚者 ， 天之道也 。 思诚者 ， 人之道也 。 ”
只有大格局的人才配得上“思诚者”这个定义 。
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第二、从员工的角度上来 ， 争取最好的没有错
员工打工的目的是争取得到自己想要的 ， 包括物质的和精神的 。
而且 ， 随着时间的增长 ， 员工想要的东西也会随着能力的增长而水涨船高 。
如果不想获得更好的 ， 员工也就没有必要打工了 。
同理 ， 老板也希望雇佣有能力的员工 ， 有冲劲的员工 ， 这样的员工会给公司创造更多的利润 。
所以 ， 不管老板还是员工 ， 都是为了更好的目标在努力 ， 只是努力的范围不同而已 。
老板是在带领着员工一起努力 ， 要达到企业的目标 。 员工是在和同事合作的情况下 ， 主要做着个人努力 ， 要达到个人目标 。
努力的员工都是对目标有追求的人 。
如果说有两个荣誉 ， 一个小一点的 ， 一个大一点的 ， 同时摆在员工面前 ， 只要在员工的能力范围之内 ， 那ta肯定会选择大一点的那个荣誉 。
否则 ， ta努力的目的又何在？
而且 ， 有志向的员工还会努力抓住身边的机会 ， 让自己的梦想得以实现 。
就像莎士比亚在替人看管马匹时 ， 在剧院打杂 ， 他一有空便从剧院的门缝里偷看台上的戏剧表演 ， 最终 ， 让自己成了文明全球的戏剧家 。
任何一个员工 ， 只要称得上优秀 ， 都是努力得来的 。 努力之后 ， 当ta配得上那个较好的荣誉时 ， ta有必要不争取得到 ， 还要做出一副假谦虚的模样？当然没有必要 ， 就要当仁不让！
第三、从公司的角度来说 ， 制度说话要比老板说话管用
一个公司要想长远的发展 ， 是要靠制度说话的 ， 而不是靠老板的个人意愿来说话 。
像本文开头让员工选房子的事件 ， 只要公司相关人员给员工说一下 ， ta可以选择多大面积范围之内的房子就可以了 ， 老板没有必要亲自出马告诉员工随便选一套房 。
这也就避免了员工和老板之间可能会出现的尴尬 。
只要是人 ， 就会有情绪 ， 有时候 ， 人一高兴 ， 还可能会说错话 ， 老板也不例外 。
有时候老板未必是小格局 ， 可能就是当时一高兴 ， 嘴一秃噜就说出了大话 。
可员工不知道老板说的是大话 ， 自然会当真 。
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所以 ， 有前瞻性的老板都是先完善公司制度 ， 然后执行制度 。
白居易有句名言：“仁圣之本 ， 在乎制度而已” ， 这与“没规律 ， 不成方圆”是一样的道理 。
凡事都有相应的规章制度作业执行和考核标准 ， 在一个相对公平的环境下对员工做出的奖惩 ， 不仅不会制造出矛盾和怨言 ， 让人心服口服 ， 还会激发员工的干劲 ， 朝着高目标努力 。
日本松下公司 ， 每个季度都要召开一次各部门经理参加的会议 ， 会议的发言顺序是根据各部门完成目标的情况排出顺序 ， 部门排名第一的部门经理第一个发言 ， 以此类推 。
这种做法激发了所有部门员工能力工作热情 ， 因为谁也不想落后 。
想得到长远发展的公司必须有相对合理的制度 ， 合理的制度 ， 必然是针对公司所有人的奖惩依据 。
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【老班让员工挑房子，员工挑选最大的房子，是贪心吗？当然不是】结语
总而言之一句话 ， 老板给员工福利时 ， 要么直接给到位 ， 要么给个选择标准 ， 不能在没有天花板的范围内 ， 考察什么所谓的人性 ， 这是伤人又不利己的事 。
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