“996”工作制还不够？商业大佬又提出“715”无休制，你能接受吗
现在不仅是互联网、TI企业实行“996”工作制 ， 而且越来越多的传统行业也开始实行该项制度 。 所谓“996”工作制 ， 就是早上9点钟上班 ， 到晚上9点钟下班 ， 一天工作12个小时 ， 而且每周要工作6天时间 ， 只有一天是可以休息的 。 面对“996”工作制 ， 互联网大佬马云和刘强东都直接或间接地表示赞同 ， 他们认为 ， 年轻人本来就应该为自己的生活去拼搏、去奋斗 。
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【“996”工作制还不够？商业大佬又提出“715”无休制，你能接受吗】现在越来越多的企业在实行“996”工作制 ， 主要原因有以下几个：一个是 ， 实行“996”工作制后 ， 企业的生产成本就会降下来 ， 这在当前激烈的市场竞争中能立不败之地 。 如果搞8小时工作制 ， 那企业肯定会因为竞争不过对手而被淘汰 。
另一个是 ， 有的生产企业突然接到大量外来订单 ， 不搞996工作制 ， 就无法如期完成合同约定的任务 ， 以后就再也接不到订单 ， 所以在外来订单较多的季节里 ， 就实行了“996”工作制 。
而对于职工来说 ， 他们也在无奈之下 ， 接受了“996”工作制 ， 主要原因是：就算在这家企业里辞职不干 ， 跑到其他企业也大多数是实行“996”工作制 ， 更何况 ， 实行“996”工作制后 ， 自己的收入待遇也有所提高了 ， 他们觉得通过加班能让收入提高 ， 也是不错的结果 。 从表面上看 ， 职工的收入有所提高 ， 但如果把员工的收入分摊到每个小时里 ， 员工的每小时工资收入其实是减少的 ， 而老板才是真正实现收益最大化得益者 。
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不过 ， 实行“996”工作制后 ， 也会遇到一些麻烦问题：首先 ， 员工是人不是机器 ， 长期处于紧张的工作状态 ， 身体会吃不消 。 也就是说 ， “996”只能是短期的行为 ， 如果长期这样做下去对身体和心理影响是很大的 。 一位程序员在猝死之前 ， 在纸上写过一段文字“996”等于“ICU” 。 正是因为如此 ， 很多人宁愿不赚钱 ， 甚至换工作 ， 也不愿意做损害身体的事情来 。
再者 ， 实行了“996”工作制后 ， 员工就很少能与家人陪伴 ， 在这个制度之下 ， 你只能全身心地投入到企业生产中 ， 而家里的事情根本顾不着 。 现在全球都在搞如何减少工作时间 ， 把更多的时间陪伴自己的亲人 ， 让人生活得更幸福 。 而“996”工作制是逆全球潮流的行为 。
最后 ， 就算一些企业强行推进“996”工作制 ， 这使得很多职工由于长期疲劳工作 ， 效率无法提高 ， 反而会出现倒退 ， 这也是得不偿失 ， 还不如给予适当的休整时间再继续工作 。
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就在大家都在指责“996”工作制之际 ， 西贝的老板贾国龙提出了“715”工作制 。 而当媒体采访人员在采访贾国龙时 ， 他却不屑一顾地说道：“我们采取的是715制度” 。 所谓“715”工作制 ， 就是全年无休 ， 一天工作15个小时 。 也就是说 ， 员工基本没有什么能白天以及假期休息时间了 。 在贾国龙看来 ， 只有“715”工作制 ， 才能有更好的福利 ， 以及更高的工资待遇 。 去年西贝就直接拿出7500万给员工发放年终奖 。
面对贾国龙提出的“715”工作制 ， 网友们更是觉得无法接受 ， 认为这样的工作制度是不人道的 ， 也不是一般人所能坚持下来的 。 但实际上 ， 贾国龙手下这么多员工都一直坚持了下来 。 而在我们看来 ， 像贾国龙、刘强东这样的创业者或企业老板 ， 无论自己是做“996”还是“715”都是应该的 ， 因为他是在为自己打工 ， 是在为自己的事业而奋斗 ， 只能拼命向前 。
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