为何好工作没有找上我？跳槽前检视五指标，让抉择回到本心与理智
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一个人想离职时 ， 不外乎是不满现职的待遇、升迁、学习机会、公司文化或主管同事等因素 。 其中「待遇」是不少人考虑去留的主因 ， 却也是我认为换工作时容易跳进的陷阱 。
回到初衷 ， 转换跑道不艰难
我是个理性重于感性的人 ， 但也有为难纠结、不知所措的时候 。 四年前 ， 我被现在任职的集团邀请加入 ， 陷入是否要转换跑道 ， 挑战更大愿景的挣扎 。 一边是工作超过20年、感情深厚的公司；一边是充满未知和更大舞台的新环境 。 我考虑许久 ， 决定接受现在这份工作 。
消息在业界传开 ， 我开始面对团队的不舍与慰留 。 还记得伙伴们轮流告诉我：我们的爱有多强大 ， 大家很珍惜能一起努力让创意被世界看到 ， 多希望我留下来 。
我清楚这个决定会带来情感上的纠结 ， 但岂知竟如此痛苦 ， 看着大家真情流露的脸庞和泪水 ， 我其实无力招架 。 一度跟先生说：「不行 ， 我做不到 ， 我没办法离开他们 ， 就算消息已经发布也没关系 ， 顶多让业界取笑我是个说话不算话的人…… 。 」
先生看到我激动混乱的情绪 ， 只是平静安抚 ， 要我回想：
当初做这个决定的初衷是什么？
我冷静下来扪心自问 ， 决定并非一时冲动 ， 我想要有机会实现更深远的抱负 ， 希望透过这个集团的平台与资源 ， 提升产业的价值 ， 实现我想象的愿景 。
先生的提醒 ， 让陷入不舍的我觉醒：「
当时我也和年仅13岁的儿子分享转换跑道的挣扎 ， 他只问了一句：
那是你很想做的事对吗？如果是 ， 为什么要为难呢？
孩子不懂大人的牵绊 ， 但简单的一句话 ， 其实正中要害 。
于是 ， 我舍下心中的感性 ， 坚持了跳槽的决定 。 跨出这一步 ， 并不是「Ihavetoleave.」而是「Iwanttomoveon.」 。
我记得 ， 告别前公司那天 ， 我和团队说：
离开你们 ， 是个理性的决定 ， 我希望为了这个困难的决定全力以赴 ， 帮助我们的产业转型 。 不论我在哪里 ， 我承诺我对大家的爱会一直都在 。
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遇到人生卡关且无法抉择的处境 ， 我学会先放下高昂的情绪 ， 理性回到本心与初衷 ， 这帮助我厘清心之所向 。 我为自己开启了全新的视野与宝贵的学习旅程 。
跳槽时容易跳进的陷阱
该不该换工作 ， 以及换什么工作 ， 可能是多数人都曾有过的经验 。 一个人想离职时 ， 不外乎是不满现职的待遇、升迁、学习机会、公司文化或主管同事等因素 。 其中「待遇」是不少人考虑去留的主因 ， 却也是我认为换工作时容易跳进的陷阱 。
钱人人都爱 ， 但最好不要把钱当成工作唯一或最大的目的 ，
离职是逃离职场困境的一个选项 ， 逃避看似能快速从困难中解脱 ， 是解决问题最简单的方法 ， 但其实是让人养成懦弱惯性的毒药 ， 最终一事无成 。 无论如何抉择 ， 逃避绝不能成为习惯 。 没有人想做出错误决定 ， 关键是「如何做对」 。
难以决定是否跳槽 ， 通常是两个工作选项都不错 ， 或者两个都不够好 。 面对两个前景发展都不错的工作 ，
【为何好工作没有找上我？跳槽前检视五指标，让抉择回到本心与理智】若两个都不是好选项 ， 那么可能需要进一步思考 ， 又为什么在既有工作创造不出好成绩 。 一不如意就想离职或经常换工作 ， 较难累积实力与有信用的履历 ， 进而失去职场竞争力 。
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