不合格的领导，在管理员工时有三种表现，会让团队走下坡路
职场案例：
今日在网上看到有位女销售小王吐槽到：她在一家电器销售公司工作了近半年的时间 ， 一直都在外地出差跟客户谈业务 ， 但是回到公司之后就发现自己垫付的1万出来费用竟然被老板扣除了 ， 这一次她也是非常愤怒地找到客户 ， 并且向客户解释了情况 ， 没过多久 ， 客户便给老板发信息要终止合作 ， 很显然客户认为老板不讲承诺 ， 那么双方如果再继续合作下去 ， 可能就会对客户有很大的影响 。
不少网友看到后 ， 其实都觉得作为公司老板一定要讲诚信 ， 这样才能够获得更多客户的青睐 ， 如果总是欺骗员工 ， 利用客户相信在公司里也不会有好下场 。
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案例解析：
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工渴望能够升职加薪 ， 但是当他们真正进入管理层成为领导之后 ， 却发现自己很难帮助团队有较好的业绩被领导直接淘汰 ， 所以建议大家在公司工作一定不要成为以下这三种不合格的领导 ， 因为这些领导在管理员工的时候 ， 总会有一些糊涂的表现 ， 让团队走下坡路 ， 员工也不会对领导心服口服 。
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第一、带领团队工作的时候总是无法凝聚人心 ， 导致员工内部出现很多矛盾 ， 切实合格的领导 ， 在执行任务或者安排工作时都能够有非常合理的计划和目标 ， 他们能够帮助每个员工解决问题 ， 可是有些领导确实不是很称职 ， 在团队中无法抓住员工的人心 ， 无法完成当初所制定的承诺和目标 ， 久而久之团队的人心就已经慢慢的被其他团队所带走 。
第二、领导一言堂 ， 在开会的时候有意识的打压优秀员工 ， 很多员工为了保证位置稳定 ， 他们会主动的在领导面前拍马屁 ， 但是有些员工性格直爽能力非常强 ， 可是在公司威胁到主管的位置 ， 自然就会被主管所欺负 ， 在公司的工作量是最多的 ， 但是却无法得到工作汇报 ， 最后还要替主管承担责任 ， 所以大家在公司里工作 ， 如果遇到一些一言堂的领导 ， 一定要学会远离 。
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第三、隔三差五的推出其他的规章制度来约束员工 ， 制约下属 ， 导致员工难以有更好的发挥空间 ， 其实那些运转正常能够有长远发展的团队都能够有合格的领导 ， 他们在推出规章制度的时候也会考虑员工的感受 ， 绝对不会让员工在公司里吃苦 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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