立志从事半导体行业改变却芯？这样的offer是个好选择
“请问哪里可以申请到这份工作 ， 我只要最低工资就行”
——这是我之前在一个四川熊猫基地的视频下看到的评论 ， 国宝大熊猫的魅力让人无法抵挡 ， 饲养大熊猫就成了很多人的梦想 ， 对于一些人来说饲养大熊猫就是他最心仪的offer 。
梦想与工作 ， 就像诗与面包 ， 都是生活不可缺少的一部分 ， 有人追求梦想 ， 也有人积累工作经验后去成就梦想 ， 比如张汝京、张忠谋都是在TI工作多年之后成就的伟大事业和梦想 。
让自己参与的芯片项目改变世界——就是一个伟大的梦想
对于刚毕业的学生来说 ， 怀揣理想、追求成就感是很正常的事情 ， 对于电力电子专业的毕业生来说 ， 能够参与甚至主导一款被人认可的半导体项目就是一件极具成就感的事情 ， 看到别人都在用自己参与甚至主导研发的芯片也是很多电力电子毕业生的梦想 。
但是要注意 ， 在半导体行业从步入职场的新人到独当一面的人才需要比较长的成长周期 ， 这与互联网公司有很大的不同 ， 因为半导体行业试错的成本太高了 ， 想要快速成长 ， 就需要在职业生涯初期就有良好的规划、和良好的培训 ， 事实上在新人培养方面有完善计划的公司并不多 。
下一个张忠谋？应届生需要合理的规划和培养才能成才 ， 公司培养制度很重要
现在很多人都在谈论芯片制造 ， 谈论张忠谋 ， 都希望自己是下一个张忠谋 ， 其实我们更应该思考张忠谋是如何被造就的？翻开张忠谋的履历 ， 会发现他从1958年进入TI ， 然后一步步地升为部门经理直至副总裁 ， 直到1985年离职创业 。 如果我们把视野拉的更广阔一些 ， 会发现除了张忠谋 ， 还有发明集成电路并获得诺贝尔物理学奖的JackKilby ， 张汝京、苏姿丰等都是出自TI ， 因此TI也被人誉为半导体行业的“黄埔军校” 。 当然 ， 能够培养出这么多的名人肯定不是偶然的 ， 这就不得不说一说TI令人称道的培养体系了 。
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在科技行业 ， 新技术、新应用不断地涌现 ， 可以说是学无止境了 ， 这么说来 ， 大学毕业并不意味着学习的结束 ， 相反这是换了一个场所学习 ， 学习更多前沿的技术 。 对于应届大学毕业生来说 ， 如果能够进入TI加入NCG(NewCollegeGraduate)项目 ， 会提供不少丰富的培训计划 ， 此外 ， 实习期间表现优秀的实习生会有直接终面成为NCG的机会 ， TI培训中有两个特色项目：
MakeanImpact（锻造影响力项目）
每个应届毕业生都有机会加入makeanimpact的系列培训课程 ， 针对不同的职能、岗位和所处的阶段安排核心培训课程和职业养成课程 ， 从专业知识和技能、职业发展和绩效提升等多方面安排集中的授课和讨论、并同时结合工作实践 ， 定期安排与高层管理人员、技术专家、来自其它国家的NCG的交流和分享 。 培训和分享中获得的知识不仅能有效地应用于工作 ， 还是对个人的有效提升 。
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RotationPrograms（轮岗项目）
应届毕业生会加入到各种类型的轮岗项目中去 ， 不仅会到各个职能部门轮岗锻炼 ， 还会到美国、欧洲等海外地区轮岗（疫情的关系 ， 目前以国内轮岗为主） ， 并在各地资深同事的带领和辅导下完成轮岗学习 。 也许身边坐的就是数篇IEEE论文的作者 ， 也可能就是大学EE专业课本的作者 ， 或者是其他真正的技术'大拿' ， 总之可以接触到更多业界优秀的专家 。 不同的轮岗项目时间从8个月到3年不等 ， 在此期间 ， 新员工从中可以对各相关岗位的互动和工作模式建立起完整的概念 ， 对TI的整体运作方式也有更进一步的了解 。
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