开心爱阅读|HR面试的常见3大误区，你中了几个？
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作为招聘企业和候选人的沟通桥梁 ， HR的专业程度直接决定了人才的质量 ， HR的为人处事直接反应了企业的团队文化！
作为企业 ， 千辛万苦选拔出的“合格者” ， 结果连试用期都通过不了 ， 只能遗憾被淘汰掉了！
作为候选人 ， 常常感慨万千摸不着头脑 ， 要么面试过程奇奇怪怪 ， 要么面试结果出人意料！
而这些现象 ， 都源自于HR面试时 ， 踏入误区、走了歧路！
结果可想而知 ， 要么招不到人才 ， 要么全都是庸才！
1、高高在上的姿态很多公司的HR人事专员 ， 在面试时常常犯一个毛病：高高在上！
特别身处互联网大厂、上市公司等牛逼平台 ， 自以为能跟着水涨船高 。
在面试过程中 ， 总是摆出一副傲慢的表情 ， 对前来应聘的候选人表现出不可一世 。
要么面试时姗姗来迟 ， 把候选人晾在会议室 ， 一等再等；
要么面试中自吹自擂 ， 让候选人没机会表达 ， 沦为旁听；
要么面试后杳无音信 ， 让候选人员茫然无措 ， 消耗耐心；
......
要知道HR所代表的是雇主的形象 ， 而劳资双方、面试应聘都是平等的合作关系 ， 没有什么高低贵贱之分 。
作为HR ， 千万不要把平台当本事 ， 本末倒置的盛气凌人 ， 这样丢的不只是雇主的脸面 ， 更有可能是饭碗！
2、不懂装懂的装逼正所谓“一桶水不响 ， 半桶水晃荡” 。 作为HR ， 最忌讳的就是不懂装懂了 。
不管哪个行业领域 ， 不管哪家公司企业 ， HR都需要了解核心业务和人才需求 。
千万不要讳莫如深 ， 然后问的问题极其不专业 ， 显得自己分外外行！
是的 ， 面试时遇上知识盲区 ， 蒙的不只是应聘者 ， 还有骑虎难下的面试官 。
掌握不好 ， 便会让人囧态百出！特别是招聘高端人才时 ， 千万不要除了“自我介绍”就是“经历介绍” 。
一个优秀的HR ， 要能够准确帮助老板判断 ， 他的专业水准是否匹配、他的项目经历是否吻合、他的专业技能是否娴熟......而不只是局限于简历上的基础信息 。
3、抠抠搜搜的体态和人才砍价还价 ， 抠抠搜搜可谓是HR们的常态！美其名曰“控制人力成本”和“优化薪资结构”！
【开心爱阅读|HR面试的常见3大误区，你中了几个？】HR小姐姐 ， 别天真了！在人才市场上 ， 一分钱对应一分货！
招募人才不是菜市场买菜 ， 没必要斤斤计较毫厘必争 ， 砍下来的千八百块钱 ， 也进不了你兜里 。
相反砍来砍去 ， 只能是个“双输”的局面：企业招不到合适的人才 ， 人才不满意公司的待遇！
且不说互联网 ， 导致人才市场价格透明 ， 雇主依靠强势地位强行压价的时代 ， 已经一去不复返了 。
光凭能够轻易接受你砍价的候选人 ， 就算纳入麾下也并不是捡便宜 ， 多半都是卖不上价的庸才 。
但凡有点能耐的 ， 在人才市场上都具备强势的议价能力 ， 又怎么会忍受你的压榨和强迫呢！
而且优秀的人才 ， 时刻都在面临市场的各种诱惑 ， 哪怕因为一时的行业不景气接受了offer 。 事后放你鸽子的可能性也非常大 ， 或者是很难踏踏实实用心工作 。
无论是老板 ， 还是候选人 ， 职场面试环节中没有人喜欢高高在上 ， 没有人喜欢不懂装懂 ， 没有人喜欢抠抠搜搜 。 作为HR ， 摆正自己的位置 ， 放平自己的心态 ， 打开自己的格局 ， 才是企业和人才的畅通桥梁 。
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