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新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？

在入职前 ， 越来越多的公司有第三方背景调查的程序 ， 所以履历合并的人容易被查到 ， 有些需要你解释 ， 有些都不给你解释的机会 。
但也有很多公司还没引入第三方背调 ， 所以在入职前需要你自己提供社保记录 。 这种情况 ， 根据我的统计 ， 差不多各行各业在发给你的报到手续中 ， 包含“提供社保记录”要求的比例 ， 大概10% ， 也就是十家中有一家 ， 这样的概率 。
也有一部分比较刁钻的HR ， 他们在跟你谈工资时为难你 ， 为了争取你的让步 ， 他们会提出让你提供社保记录 ， 并告诉你“这是我们的规定” 。 其实不是规定 ， 要社保这招是用来打击你的自信心 ， 为了接下来砍你的工资 。
但是 ， 你都入职了 ， HR突然来找你要你过去的社保证明 ， 还不是只要最近2年的 ， 而是要所有年份的 ， 这是什么情况呢？
如下这位帅哥在上海 ， 他就入职大半个月了 ， 碰到了这种情况 ， HR就是当初面试他的HR 。
新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？
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你说他怕什么呢？
不学好 ， 都进群2年了 ， 刚毕业就进来了 ， 他履历合并了呗 。 前面七八个月没上班 ， 二战考研 ， 后面离职了2个月谎称在职跳槽的 ， 很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月 。
这种人我一般不解答的 ， 但这家伙群聊比较活跃又失业了 ， 才拉一把 。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级 ， 其中有个“工龄”需要确定 ， 一般是依靠你提供的社保记录年数来确定 。 这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天 ， 而工龄就要看你工作了多少年 ， 最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录 。
比如下面这位1月份提问的小王 ， 入职后被要求提交社保记录 ， 慌了 。
新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？
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慌什么呢？很容易理解 ， 也是简历造假了 ， 现在甚至想社保记录继续造假 ， 还是个女孩 。
当然 ， 尽管我也指导了下 ， 但我希望这些造假的年轻人 ， 别在谎言的道路上越走越远 。
方法是什么呢？
跟刚刚说的类似 ， 你就请HR随便给你安排下吧 ， 就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了” ， 请她随便给你安排个工龄 ， 或者按照你简历上的时间来吧 ， 你提供下面试时候的简历或履历表 。
新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？
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但 ， 在你跟HR还不熟悉时 ， 她会盯着你要 ， 怎么办？
你的方法就一个字“拖” 。
拖到最后 ， 你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可 ， 或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后 ， 你届时再直接跟她说：“我毕业后这4年都是在工作 ， 你帮我多多争取工龄和年假啊 ， 感谢学姐！”
【新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？】拖 ， 主要是为了拖出关系出来 ， 拖出熟悉的程度 ， 请客吃饭或者红包 ， 还是必要的 。
新公司入职都半个月了，HR突然来问我要之前的社保记录，咋回事？
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道理很简单 ， 谁问你要什么材料 ， 你就搞定谁 。 方法在这里《谈薪资时 ， HR说我上家工资太低 ， 怎么办？》写过 ， 你再看一遍 ， 有些人传统思维深 ， 看了两遍都不懂 。
其实这位HR如果是你的姐姐 ， 她就不会为难你 ， 她有方法应对她自己的流程 ， 只不过你不是她的弟弟或妹妹 。 所以 ， 要时间长了后才能拖出跟她的关系 。
当然 ， 你还可以说你之前在小创业公司 ， 快倒闭了 ， 所以没有缴纳社保 ， “工龄您就帮我写3年吧！”

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