新公司入职都半个月了,HR突然来问我要之前的社保记录,咋回事?
在入职前 , 越来越多的公司有第三方背景调查的程序 , 所以履历合并的人容易被查到 , 有些需要你解释 , 有些都不给你解释的机会 。
但也有很多公司还没引入第三方背调 , 所以在入职前需要你自己提供社保记录 。 这种情况 , 根据我的统计 , 差不多各行各业在发给你的报到手续中 , 包含“提供社保记录”要求的比例 , 大概10% , 也就是十家中有一家 , 这样的概率 。
也有一部分比较刁钻的HR , 他们在跟你谈工资时为难你 , 为了争取你的让步 , 他们会提出让你提供社保记录 , 并告诉你“这是我们的规定” 。 其实不是规定 , 要社保这招是用来打击你的自信心 , 为了接下来砍你的工资 。
但是 , 你都入职了 , HR突然来找你要你过去的社保证明 , 还不是只要最近2年的 , 而是要所有年份的 , 这是什么情况呢?
如下这位帅哥在上海 , 他就入职大半个月了 , 碰到了这种情况 , HR就是当初面试他的HR 。
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你说他怕什么呢?
不学好 , 都进群2年了 , 刚毕业就进来了 , 他履历合并了呗 。 前面七八个月没上班 , 二战考研 , 后面离职了2个月谎称在职跳槽的 , 很显然他离职证明也造假、前面延伸了7个月、后面延长了2个月 。
这种人我一般不解答的 , 但这家伙群聊比较活跃又失业了 , 才拉一把 。
其实这只是新公司的HR要给你定岗尤其定级 , 其中有个“工龄”需要确定 , 一般是依靠你提供的社保记录年数来确定 。 这个工龄也牵涉到你一年享有的年假是多少天 , 而工龄就要看你工作了多少年 , 最容易看出来的就是你的社保缴纳月数和记录 。
比如下面这位1月份提问的小王 , 入职后被要求提交社保记录 , 慌了 。
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慌什么呢?很容易理解 , 也是简历造假了 , 现在甚至想社保记录继续造假 , 还是个女孩 。
当然 , 尽管我也指导了下 , 但我希望这些造假的年轻人 , 别在谎言的道路上越走越远 。
方法是什么呢?
跟刚刚说的类似 , 你就请HR随便给你安排下吧 , 就说你不方面、没空去社保局打印、“太烦了” , 请她随便给你安排个工龄 , 或者按照你简历上的时间来吧 , 你提供下面试时候的简历或履历表 。
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但 , 在你跟HR还不熟悉时 , 她会盯着你要 , 怎么办?
你的方法就一个字“拖” 。
拖到最后 , 你能提供一个你毕业以来一直在工作的证据即可 , 或者拖到半年一年后你跟这位HR同事称兄道弟也就是熟悉了之后 , 你届时再直接跟她说:“我毕业后这4年都是在工作 , 你帮我多多争取工龄和年假啊 , 感谢学姐!”
【新公司入职都半个月了,HR突然来问我要之前的社保记录,咋回事?】拖 , 主要是为了拖出关系出来 , 拖出熟悉的程度 , 请客吃饭或者红包 , 还是必要的 。
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道理很简单 , 谁问你要什么材料 , 你就搞定谁 。 方法在这里《谈薪资时 , HR说我上家工资太低 , 怎么办?》写过 , 你再看一遍 , 有些人传统思维深 , 看了两遍都不懂 。
其实这位HR如果是你的姐姐 , 她就不会为难你 , 她有方法应对她自己的流程 , 只不过你不是她的弟弟或妹妹 。 所以 , 要时间长了后才能拖出跟她的关系 。
当然 , 你还可以说你之前在小创业公司 , 快倒闭了 , 所以没有缴纳社保 , “工龄您就帮我写3年吧!”
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