面试官直言，回答不上来这3个问题的大学生，会被当成“伪人才”
大学四年的目的是为了培养出一个优秀并且合格的毕业生 ， 如果你不打算考研 ， 想要毕业后直接就业的话 ， 这四年时间里就要多考虑考虑提升能力的事了 。
学历是各大企业在面试毕业生的时候最先关注的一个问题 ， 但是我们也知道 ， 不是所有名校毕业的学生都是才德兼备的优秀员工 ， 也不一定学历低能力也低 。
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那么怎么判断你面前的这位大学生是否是一个真正有实力的人才呢？大企业的面试官其实会暗戳戳地问你三个问题 。
这三个问题看起来很常见 ， 也没有什么攻击性 ， 但如果你答错了 ， 或者说跑偏了 ， 就很容易被用人单位劝退 ， 把你当成华而不实的“伪人才”或者花瓶 。
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如果你回答不上来面试官的这个问题 ， 你很可能会被当成“伪人才”
第一个问题：你的专业工作理想是什么？这个问题看起来简单得不得了 ， 但是你一旦回答错了 ， 很可能就与心仪的大公司失之交臂了 ， 这是为什么呢？
小铭是一位外贸公司的HR ， 专门负责面试那些年轻气盛的大学毕业生 ， 她给我们讲了一个真实的故事 。
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有一年公司收到了一份高材生的简历 ， 但是唯一的缺点是这位高材生的毕业院校在外省 ， 离小铭所在的公司很远 。
小铭决定先给这位高材生打一个电话试探一下 ， 她的第一句话就问 ， “你的专业理想是什么？”
【面试官直言，回答不上来这3个问题的大学生，会被当成“伪人才”】没想到这位高材生非常有条理、有逻辑地讲出了他想在自己所擅长的专业做出什么成绩 ， 并且他的这个理想和公司的某一岗位需求非常对口 。
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就这样 ， 小铭毫不犹豫地让这位高材生尽早来公司正式面试入职 ， 因为从他的专业理想中 ， 小铭看出了这位大学生野心勃勃 ， 有引领行业发展变化的强大动力 。
这正是大企业喜欢的人才 ， 有想法 ， 也有热情 ， 所以在回答这个问题的时候 ， 同学们不妨结合所面试公司的发展领域进行回答 ， 表现出你的斗志和目标 。
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第二个问题：你在学校成绩怎么样,你觉得自己是一个擅长学习的人吗
很多HR在面试大学毕业生的时候都会看似无意地聊到在校成绩这个话题 ， 很多学生想得太简单了 ， 以为对方只是在没话找话 ， 顺便了解一下 。
实际上HR想要了解的才不是你是不是学习好这么简单 ， 他们想要知道你是否是一个擅长学习的人 ， 是否有较强的适应能力 ， 能够快速投入工作 。
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一个擅长学习的毕业生 ， 在工作领域中更能适应各种突如其来的变化 ， 也有无限的潜力可以发掘 。
如果你恰好喜欢学习新东西 ， 掌握新知识 ， 不妨把这点添加在自己的自我介绍中 ， 这就侧面表达出了你会和企业以期迎接未来、共同成长 。
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第三个问题 ， 如果你在工作上遇见了困难 ， 你会怎么解决
还是先给大家讲一个真实的故事 ， 一位毕业两年的大学生去小铭的公司应聘 ， 小铭询问他为什么从上一个公司辞职了 。
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