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年龄限制逐渐严格，35岁只能去工地搬砖，50岁连菜都卖不了？

我们都知道 ， 经济的发展会带动科技的发展 ， 也能带动社会的进步 。 社会进步是多方面的 ， 也是多角度的 ， 仅仅从人民生活水平提高这一层面来说并不妥当 。 经济的发展的补充了社会的动力 ， 为社会带来了更多的活力 ， 创造了更多的就业和创业的机会 。 对于一个社会来说 ， 只要有充足的劳动力和就业机会 ， 那么整个社会秩序都能正常运转 。
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但是 ， 社会发展也是一个变革的过程 ， 在整个过程中 ， 有创新力也有相应的阻力 。 创新代表着未来 ， 而阻力则多是来自年代差距带来的因循守旧 。 社会是流动的 ， 人们的年龄和能力也是流动的 ， 在很多情况下 ， 市场肯定会优先淘汰那一批年龄较大、创新能力较弱的人群 ， 转而去关注社会的“新生代” 。 这并不是仅仅是职场年龄歧视的问题 ， 其中包含的因素是多种多样的 ， 而本质的推力则是市场的变动 。
在社会中 ， 我们经常能够看到不少公司的招聘简介上除了个人能力的要求之外 ， 最重要的就是年龄的限制 。 像IT行业以及许多高新技术产业 ， 年龄的要求一般都在30岁以下；而像一些不太吃年龄饭的行业也要求应聘者年龄在35岁以下 。 这种硬性规定让许多人不禁感叹白云苍狗、世事无常 。
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在从前 ， “打工人”就算年迈还能够依靠体力或者其他方面来赚取一些钱；而如今 ， 人到中年想要再换一份工作就只能感慨“日薄西山” ， 想要靠着到工地搬砖来赚钱养家糊口也变得不再容易；甚至许多菜市场都要求男摊贩年龄不能高于50岁 ， 女摊贩则不能高于45岁 。
年龄本来就是不可控制的因素 ， 在如今这种情况下 ， “打工人”的所处的境地是越发的严峻 ， 这种“内卷”的加剧也让许多人担心 ， 自己年纪大了以后失去工作要怎么办？这种担心有必要的 ， 但其实不应当引起过度的焦虑 ， 毕竟先不说未来国家是否会出台针对的政策 ， 拿自己来说 ， 从二十几岁到三十岁是一个年龄衰老的过程 ， 也是一个不断学习的过程 ， 到时候自己肯定也有一定的能力 ， 混口饭吃肯定是不愁的 。
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当然 ， 我们也应当逐渐认识到这种现象产生的原因 。 一方面 ， 由于我国经济的快速发展 ， 导致社会进程加快 ， 产业更新换代的速度加快 ， 职工淘汰的频率自然也会增加；另一方面 ， 我国已经度过了人口红利期 ， 如今社会中的老龄化现象也在加剧 ， 各个企业对于年轻劳动力更是倍加珍惜 ， 年龄老的员工被淘汰也是时代必然 。
那是不是说如今的“打工人”到了一定岁数就要面临就业危机呢？这种说法也不一定 。 各个职业之间是有区别 。 像一些高薪行业对年龄的要求就比较严格；但是一些弹性较大 ， 需要凭借着个人经验和身体智力来完成任务的工作 ， 对于年龄要求就不是那么严格 ， 甚至年龄大也能够成为一种优势 。 后者在职场当中有足够的持续性 ， 虽然工资较低 ， 但是稳定 ， 比如老师、公务员或者编辑之类的职业 。
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因此 ， 我们选择职业的时候 ， 对于未来必须要有长远的打算 ， 准确掂量一份工作能够给自己带来何种价值 ， 判断其是否与自己想要发展的能力相匹配 。 如此一来 ， 自身能力便能够跟随年龄的增加而提高 ， 也就不必过度担忧事业的问题 。

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