现在很多用人单位都会帮员工购买五险一金 ， 但是你们知道五险一金都包括什么险种吗？五险一金的具体内容是怎么样的吗？关于这些问题 ， 小编整理了下面这篇文章 ， 欢迎大家阅读 ， 参考 。
一、五险一金的概念：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称 ， 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ， 及住房公积金 。
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二、养老保险
1、养老保险的缴费比例：
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费 ， 职工按个人缴费基数的8%缴费 。职工应缴部分由企业代扣代缴 。
（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费 ， 全部由自己负担 。
2、养老保险的缴费基数：
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
（1）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的 ， 按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的 ， 按实际工资收入核定缴费基数 ， 但是最高不得高于省社平工资的300% 。
（2）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内 ， 自主确定缴费基数 。
3、养老保险缴费数额：
【五险一金概念和险种说明 五险一金包括什么】（1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；
（2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18% 。
三、医疗保险
1、医疗保险的缴费标准：
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳 。按保险缴费基数进行缴纳 。缴费比例是单位6% ， 个人2% 。职工自批准法定退休的次月起 ， 个人不再缴纳基本医疗保险费 。
2、个人账户和统筹基金的建立：
个人缴纳的医疗保险费（2%） ， 全部记入个人账户 。单位缴纳的医疗保险费（6%） ， 拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户 ， 其余部分作为医疗保险统筹基金 。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分 ， 45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入 ， 45周岁以上的按1.5%划入 ， 退休人员按养老金的4.2%划入 。
四、失业保险
1、失业保险的缴费标准：
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳 。按照缴费基数进行缴纳 。缴费比例3% ， 单位缴费比例2% ， 个人缴费比例1% 。
2、领取失业保险金的条件：
同时具备以下条件的失业人员 ， 可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记 ， 并有求职要求 。
以上条件同时具备的 ， 方可领取失业保险金 。
五、工伤保险
1、工伤保险的缴费标准
工伤保险费按照保险基数进行缴纳 ， 缴纳比例1% ， 由公司全额缴纳 。
2、工伤医疗具体内容
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ， 享受工伤医疗待遇 。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医 ， 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的 ， 从工伤保险基金支付 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 ， 由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定 。工伤职工治疗非工伤引发的疾病 ， 不享受工伤医疗待遇 ， 按照基本医疗保险办法处理 。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用 ， 符合本条第三款规定的 ， 从工伤保险基金支付 。
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